Związkowa kontrola wypowiadania umów o pracę dotyczy rozwiązania umowy z członkiem związku zawodowego albo pracownikiem, na którego obronę związek wyraził zgodę.
Obowiązek pracodawcy w tym zakresie nie istnieje, gdy pracownik nienależący do związku zawodowego nie wskazał do obrony swych interesów jednego z działających w zakładzie pracy związków zawodowych, jak również wtedy, gdy wskazany związek nie wyraził zgody na obronę pracownika niezrzeszonego w związkach zawodowych.
[srodtytul]Konieczne zawiadomienia[/srodtytul]
Udział związku zawodowego w postępowaniu poprzedzającym wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony nie jest obowiązkowy. Właściwa instancja związkowa może, lecz nie musi, wypowiedzieć się w kwestii zamierzonego przez pracodawcę rozwiązania umowy o pracę.
Obowiązkowe jest natomiast podjęcie przez pracodawcę działań umożliwiających związkowi zawodowemu zajęcie stanowiska w tej sprawie. Pracodawca jest więc zobowiązany zawiadomić na piśmie zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.