Zwolnienia Grupowe

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.

Powiązane

Paweł Rożyński: Priorytetem dla Poczty Polskiej powinny być usługi kurierskie

Poczta Polska, jeśli ma przetrwać, musi się szybko i gruntownie odchudzić. Czas zacząć działać jak prywatna firma, a nie urząd. I wreszcie skupić się na tym, co jej najlepiej wychodzi i co ma przyszłość.

Nawet 95 proc. polskich firm IT rewidowało swoje zasoby kadrowe, by dopasować je do aktualnych potrz

Koniec eldorado w polskim IT. Niższe płace i zwolnienia pracowników

Mocno rosną długi firm informatycznych i listy zwalnianych specjalistów, którzy coraz częściej idą na swoje. Kto najczęściej traci pracę?

Narzędzia i systemy sztucznej inteligencji AI zastąpią na części stanowisk pracy

Globalne Interesy

Duże cięcia w firmach. Sztuczna inteligencja jednak zabierze pracę

Czterech na dziesięciu szefów dużych firm na świecie przewiduje, że technologie związane z AI wywołają tam w ciągu pięciu najbliższych lat znaczące cięcia zatrudnienia.

Niskie koszty pracy przestały być atutem polskiej gospodarki – musimy wymyślić się na nowo

Opinie Ekonomiczne

Mariusz Janik: Na rynku pracy nadchodzi epoka zwalniania. Dla Polski to będzie trudne

Jak w każdym cyklu gospodarczym po okresie rozkwitu i rozrzutności nadchodzi czas cięcia kosztów i pozbywania się nietrafionych części biznesu. Wygląda na to, że ten czas właśnie nadszedł. Niskie koszty pracy przestały być atutem polskiej gospodarki – musimy wymyślić się na nowo.

Prawo pracy

Z procedurą dotyczącą zwolnień grupowych nie wolno czekać

W świetle przepisów unijnych obowiązek konsultacji ze związkowcami może przypaść już na etapie planowania potencjalnych zwolnień grupowych.

Prawo pracy

Rekrutacja po zwolnieniach grupowych nie gwarantuje powrotu do firmy

Pracodawca nie musi ponownie zatrudnić zwolnionego pracownika, jeśli na stanowisku, które chce obsadzić, konieczne są szczególne umiejętności, których uprzednio od niego nie wymagano.

Najnowszy barometr ManpowerGroup dowodzi, że presja na ograniczanie kosztów może przyspieszać decyzj

Rynek pracy

Biznes ostrożny w rekrutacji i częściej chce zwalniać

Chociaż w planach na II kwartał tego roku więcej firm zamierza zwiększać niż ograniczać zatrudnienie, to odsetek tych drugich niepokojąco urósł.

Biznes

Prawo do emerytury to nie powód do zwolnienia

Wraz z ukończeniem wieku emerytalnego pracownik traci ochronę przedemerytalną. Ale to nie oznacza, że pracodawca może go zwolnić wyłącznie w związku z tym faktem.

Prawo pracy

10 wyroków ważnych dla pracodawców

Miniony rok obfitował w wiele wyroków z obszaru prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków, które wpływają obecnie na działania przedsiębiorstw.

Prawo pracy

Zwolnienia grupowe możliwe bez konsultacji

Gdy pracownicy nie wyznaczyli swoich przedstawicieli, choć mieli taką możliwość, pracodawca nie ma obowiązku przeprowadzenia indywidualnych konsultacji z osobami objętymi planem zwolnienia grupowego.