Zwolnienie pracodawcy z obowiązku współdziałania z zakładową organizacją związkową obejmuje także konieczność uzyskania przez pracodawcę zgody na rozwiązanie stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy nie jest autonomicznym uprawnieniem osobistym tych osób, lecz pochodną uprawnień przyznanych zakładowej organizacji związkowej.

Jeżeli w zakładzie działa więcej organizacji związkowych, przy braku porozumienia co do treści regulaminu pracy pracodawca może decydować samodzielnie. Sprawa nie jest jednoznaczna, gdy w firmie jest tylko jeden związek zawodowy.

Gdy regulamin funduszu socjalnego przewiduje udział przedstawiciela związku zawodowego w opiniowaniu wniosków o świadczenia, stanowi on podstawę udostępnienia takiej osobie dostępu do danych osobowych zawartych w podaniach.

Poprzedzające strajk etapy procedury sporu zbiorowego muszą mieć charakter rzeczywisty, a nie pozorny. Rażące naruszenie tej zasady może uzasadniać uznanie strajku za nielegalny.

Wyrok Trybunału Konstytucyjnego oceniający zgodność orzecznictwa TSUE z polską konstytucją to nie była wypowiedź prawników lecz deklaracja polityczna – tak prof. Robert Grzeszczak UW i Komitetu Nauk Prawnych PAN ocenia w programie Rzecz o Prawie czwartkowe orzeczenie TK.