SN: zmiana przełożonego nie przerywa terminu na dyscyplinarkę

Decydujące jest, czy pracodawca uzyskał wiadomość o okoliczności uzasadniającej dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę w określonym czasie, a nie to, że doszło do zmiany podmiotu działającego w imieniu i reprezentującego pracodawcę. Zmiana osoby przełożonej lub kierownictwa pracodawcy nie ma zatem wpływu na początek ani na bieg terminu z art. 52 § 2 kodeksu pracy.

Publikacja: 09.05.2019 05:50

SN: zmiana przełożonego nie przerywa terminu na dyscyplinarkę

Foto: 123RF

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 12 kwietnia 2018 r. (II PK 21/17)

Przedmiotowy wyrok dotyczył powództwa o odszkodowanie wniesione przez byłą pracownicę po rozwiązaniu z nią umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy, tj. bez wypowiedzenia. Przyczyną było poświadczenie nieprawdy w dokumencie księgowym, dotyczącym wypłaty z kasy pozwanej uczelni środków finansowych na rzecz przedsiębiorcy świadczącego dla uczelni usługi remontowo-budowlane.

Pozostało 93% artykułu
Miesięczny limit darmowych artykułów został wyczerpany

Teraz 4 zł za tydzień dostępu!

Czytaj 46% taniej przez 4 miesiące

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Czytaj bez ograniczeń artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Prawo karne
Akta znalezione w domu Zbigniewa Ziobry. Prokuratura przekazała nowe informacje
ABC Firmy
Firma zapłaci prawie 240 tys. zł kary. Wszystko przez zgubionego pendrive'a
Zawody prawnicze
Adwokaci apelują do Tuska. Chcą uchylenia rozporządzenia MS
Praca, Emerytury i renty
Czternasta emerytura z wieloma znakami zapytania. Będzie podwyżka?
Materiał Promocyjny
Technologia na etacie. Jak zbudować efektywny HR i skutecznie zarządzać kapitałem ludzkim?