Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w czasie wypowiedzenia

Za pół roku pracodawca będzie mógł jednostronnie zwolnić podwładnego ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. To zwolnienie będzie mogło objąć całość lub część okresu pozostającego do rozstania. Przyczyna tej decyzji będzie jednak musiała być obiektywna i istotna.

Publikacja: 18.09.2015 07:00

Czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy jest płatny

Czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy jest płatny

Foto: 123RF

22 lutego 2016 r. wejdzie w życie duża nowelizacja kodeksu pracy (DzU z 2015 r., poz. 1220). Poza licznymi zmianami dotyczącymi możliwości zawierania terminowych umów o pracę, reguluje ona powszechną dotychczas praktykę zwalniania etatowców z obowiązku świadczenia pracy. Będzie je można zastosować do wypowiedzenia umowy każdego rodzaju, bez względu na to, która ze stron ją rozwiązała. Czy jednak na gruncie nowych przepisów będzie można zabronić podwładnemu pracować? Nowy art. 362 k.p. dopuszcza to w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę do upływu okresu jej wymówienia. Jednak w czasie tego zwolnienia pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia. Choć zagadnieniami zwolnienia go z obowiązku świadczenia pracy już wielokrotnie zajmowała się doktryna i sądy, warto zastanowić się, jak nowy przepis wpisuje się w dotychczasową praktykę.

Dostęp do artykułu wymaga aktywnej subskrypcji!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Samorząd
Krzyże znikną z warszawskich urzędów. Trzaskowski podpisał zarządzenie
Prawo pracy
Od piątku zmiana przepisów. Pracujesz na komputerze? Oto, co powinieneś dostać
Praca, Emerytury i renty
Babciowe przyjęte przez Sejm. Komu przysługuje?
Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Sądy i trybunały
Sędzia WSA ujawnia, jaki tak naprawdę dostęp do tajnych danych miał Szmydt