Będą podwyżki i nowe miejsca pracy. Coraz wiekszy optymizm firm

Ponad jedna trzecia firm podwyższy wynagrodzenia, a co czwarta zwiększy zatrudnienie. I to jeszcze w tym roku

Publikacja: 15.05.2024 16:35

Będą podwyżki i nowe miejsca pracy

Będą podwyżki i nowe miejsca pracy

Foto: Adobe Stock

Ponad jedna trzecia firm podwyższy jeszcze w tym roku wynagrodzenia, a co czwarta zwiększy zatrudnienie.

- Dobra sytuacja finansowa pozwala firmom planować wzrost zatrudnienia i wynagrodzeń, chociaż zdecydowana większość przedsiębiorstw nie planuje zmian w tym zakresie — podkreśla Katarzyna Dębkowska, kierownik Zespołu foresightu gospodarczego Polskiego Instytutu Ekonomicznego, komentując wyniki najnowszej, majowej edycji Miesięcznego Indeksu Koniunktury (MIK).

Czytaj więcej

Miliony Polaków pracują na umowie zlecenia. W jakich branżach jest ich najwięcej?

Majowy wzrost wskaźnika o 0,9 pkt do 101,2 pkt pokazuje przewagę pozytywnych nastrojów wśród badanych przedsiębiorców. Widoczna jest ona szczególnie w handlu, usługach, produkcji oraz w branży TSL.

Obawy w budownictwie, gdzie brakuje kadr, a koszty pracy rosną

Przewagę pesymistów widać w budownictwie, gdzie firmom najbardziej doskwiera problem wysokich kosztów pracowniczych, w dodatku w połączeniu z deficytem kadr.

W maju koszty pracownicze pozostały główną barierą utrudniającą firmom działalność. Wskazało ją 68 proc. badanych, w tym aż trzy czwarte firm budowlanych). Bariera kosztów pracy była bardziej dotkliwa niż ceny energii (57 proc.) czy niepewność sytuacji gospodarczej (53 proc.).

Czytaj więcej

Wzrost płac zachęca firmy do elastycznej pracy. Coraz więcej gigerów

W dodatku te koszty w wielu firmach będą rosły, bo wśród działań podejmowanych w tym roku uczestnicy MIK najczęściej wskazywali zwiększenie wynagrodzeń (także w wyniku podwyżki płacy minimalnej). Większość, bo 57 proc. firm już podniosła wynagrodzenia, a 36 proc. zamierza to zrobić w kolejnych miesiącach, chociaż jednocześnie aż 44 proc. badanych przedsiębiorstw zamierza w tym czasie redukować koszty funkcjonowania.(Ponad jedna trzecia już nad tym pracowała w tym roku).

Pracownicy są drodzy, ale firmy niechętnie tną zatrudnienie

- Koszty pracownicze pozostają barierą najsilniej oddziałującą na funkcjonowanie firm, ale plany redukcji zatrudnienia o więcej niż 10 proc ma tylko 4 proc. przedsiębiorstw, a o obniżkach wynagrodzeń myśli tylko 1 proc. firm — podkreśla Katarzyna Dębkowska.

Najnowszy MIK wskazuje na wyraźną przewagę firm, które chcą zwiększać liczbę pracowników nad tymi, które planują cięcia kadrowe. Dotychczas zatrudnienie ograniczyło 7 proc. badanych przedsiębiorstw. a w kolejnych miesiącach takie plany ma 11 proc.

Czytaj więcej

Coraz więcej latynoskich pracowników w Polsce

Osiem na sto przewiduje spadek zatrudnienia w najbliższych trzech miesiącach, gdy jednak więcej, bo 14 proc. firm zwiększy liczbę pracowników. Łącznie, do końca tego roku 24 proc. badanych przewiduje wzrost zatrudnienia. To ponad dwukrotnie większa grupa niż w pierwszych czterech miesiącach tego roku, gdy 11 proc. badanych zwiększało liczbę pracowników.

Część z nich zmierzy się więc z barierą jaką jest niedostępność pracowników- wskazywana przez połowę uczestników badania. Najczęściej ta bariera dotyka pracodawców w budownictwie (61 proc.) i w handlu (53 proc.).

Ponad jedna trzecia firm podwyższy jeszcze w tym roku wynagrodzenia, a co czwarta zwiększy zatrudnienie.

- Dobra sytuacja finansowa pozwala firmom planować wzrost zatrudnienia i wynagrodzeń, chociaż zdecydowana większość przedsiębiorstw nie planuje zmian w tym zakresie — podkreśla Katarzyna Dębkowska, kierownik Zespołu foresightu gospodarczego Polskiego Instytutu Ekonomicznego, komentując wyniki najnowszej, majowej edycji Miesięcznego Indeksu Koniunktury (MIK).

Pozostało 89% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Rynek pracy
Przeciętne wynagrodzenie i zatrudnienie w kwietniu. GUS podał dane
Rynek pracy
Marcin Mrowiec: Jeśli się nie zmienimy, gospodarka „ugrzęźnie” z braku pracowników
Rynek pracy
Płaca minimalna zmienia rynek pracy. Pracodawcy unikają etatów
Rynek pracy
Szukasz pracy? To lepiej przygotuj się na dłuższą rekrutację
Rynek pracy
Trudniej o zmianę pracy. W tych branżach proces rekrutacji znacznie się wydłużył