Wykaz najważniejszych rozstrzygnięć, jak co roku, opracowała kancelaria Raczkowski.
Ochrona związkowa
Sąd Najwyższy w postanowieniu z 5 kwietnia 2023 r. (sygn. III PSK 42/22) uznał, że prawo działacza związkowego do ochrony trwałości stosunku pracy nie ma charakteru bezwzględnego. Nie może ona służyć uniemożliwieniu pracodawcy zasadnego rozwiązania z taką osobą umowy, gdy naganna postawa pracownika jest bez powiązania z działaniami związkowymi.
Dyskryminacja
Osoby wykonujące takie same obowiązki w sposób jednakowy mają z mocy ustawy takie same prawa.
SN w postanowieniu z 12 kwietnia 2023 r. (sygn. II PSK 117/22) orzekał w kwestii różnic w wynagrodzeniach takich pracowników, którzy nie są w stanie jednocześnie wskazać kryterium dyskryminacyjnego np. ze względu na płeć. SN uznał, że art. 112 kodeksu pracy służy wyrównywaniu sytuacji prawnej osób dyskryminowanych.
Konsekwencją naruszenia tego przepisy jest to, że pracownik otrzymujący dotychczas gorsze świadczenia ma roszczenie o uzupełnienie ich do poziomu wyższego.