Tag:

Mobbing/Molestowanie/Dyskryminacja

Powiązane

Praca Kadry

Pracodawca w sądzie będzie musiał być przygotowany na wszystko

Eksperci ostrzegają, że nowe przepisy wymuszą na pracodawcach, by na wszelki wypadek przygotowywali linię obrony w szerszym zakresie, niż wynikałoby to z z...

Pracodawca odpowie za mobbing nieswojego pracownika

Przepis, który rozszerza odpowiedzialność pracodawcy za mobbing na osoby zatrudnione na innej podstawie niż stosunek pracy wymaga doprecyzowania.

Czy AI może dyskryminować pracowników i kandydatów? Ryzyka w HR

Sztuczna inteligencja usprawnia procesy zarządzania zasobami ludzkimi, ale niesie ryzyko algorytmicznej dyskryminacji. Pracodawcy muszą zadbać o zgodność z...

Zatrudnienie w organizacjach wyznaniowych – zakres swobody a obowiązki prawne

Wyroki TSUE stanowią ważny krok w kierunku zapewnienia, aby prawo do wolności religijnej nie było wykorzystywane jako narzędzie do nieuzasadnionego różnico...

Zmiany w mobbingu nie podobają się radcom prawnym

Za wyjątkowo kontrowersyjny radcowie prawni uważają przepis nakazujący, aby w postępowaniu dotyczącym roszczeń z tytułu mobbingu, sąd każdorazowo oceniał r...

Reklama
Reklama

Katarzyna Wójcik: Dowody ws. dyskryminacji płacowej podane na tacy

Dyskryminacja płacowa będzie dużo łatwiejsza do wykazania w sądzie. Dowodów dostarczy pracodawca jeszcze przed procesem.

Jawność wynagrodzeń a ciężar dowodu w sporach pracowniczych

W jaki sposób dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady o jawności płac wpłynie na procesy o dyskryminację płacową?

Równość płac pod lupą związkowców

Związki zawodowe powinny zostać zaangażowane już na etapie projektowania modelu wartościowania stanowisk, a nie dopiero przy jego wdrażaniu.

Trwają prace nad zmianami w mobbingu. Posłowie mają zastrzeżenia

Zaproponowane przez rząd modyfikacje w przepisach dotyczących mobbingu powinny zostać doprecyzowane. Zdaniem posłów definicje zawarte w projekcie są często...

Katolicy ją zwolnili, bo odeszła z Kościoła. TSUE wskazał, czy tak można

Kościół nie może rozwiązać umowy z pracownikiem wyłącznie z tego powodu, że odszedł on z Kościoła- orzekł we wtorek Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejsk...

Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama