Nierówność płacowa jest naturalnym elementem stosunku pracy. Problem pojawia się, gdy różnice nie wynikają z obiektywnych i możliwych do wykazania kryteriów.
Nowy katalog potencjalnych sprawców mobbingu ma charakter otwarty, co oznacza, że obejmie także osoby spoza struktury organizacyjnej pracodawcy, jeżeli pra...
Nowe przepisy o ochronie przed niepożądanymi zachowaniami w pracy nakładają na firmy dodatkowe obowiązki. Kary za zaniechania grożą nie tylko spółce – w co...
• Miałeś stłuczkę firmowym autem? Oto skutki podatkowe i składkowe
• Doręczanie decyzji fiskusa na konto pełnomocnika w e-US - ważny wyrok NSA
• Nowa hal...
Zakaz telefonów w szkołach i przedszkolach, wzmocnienie przepisów antymobbingowych, a także zmiany w prawie wodnym, działalności pożytku publicznego, wolon...
Jak skutecznie zarządzać zespołem wielopokoleniowym i przekuć różnice w przewagę konkurencyjną? Jaka jest specyfikacja Baby Boomersów, Gen X oraz Zetek na...
Reakcji będą wymagały także incydentalne konflikty oraz przejawy niewłaściwych relacji i komunikacji w zespole. Pracodawca będzie musiał wykazać, że rozwią...
W warszawskim MPWiK ma dochodzić do mobbingu, publicznego poniżania pracowników oraz paraliżowania pracy spółki przez atmosferę strachu – ustalił Onet. Ano...
W firmach, w których przez lata decyzje płacowe podejmowano bez jasnych reguł, może pojawić się problem. Przy ustalaniu wynagrodzeń nie ma miejsca na blef.
