Tag:

Mobbing/Molestowanie/Dyskryminacja

Powiązane

Praca Kadry

Nowy porządek na rynku pracy dla pracodawców i pracowników. Ministerstwo rodziny zapowiada

Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy, skuteczniejsza ochrona przed mobbingiem oraz planowany zakaz bezpłatnych staży były głównymi tematami konferen...

Niezbędnik przedsiębiorcy: faktura w KSeF i jej wizualizacja * korekta poza KSeF * kaucja w KUP * towary poza SENT * mobbing - zmiany w kodeksie *

• Fiskus straszy podwójnym VAT. Chodzi o wizualizację faktury • Jak postąpić z fakturą korygującą wystawioną poza KSeF? • Co z kaucją, gdy nie można oddać...

Pracownicy na posyłki i awanse dla rodzin. Zarzuty o mobbing i nepotyzm w warszawskim Urzędzie Stanu Cywilnego

W warszawskim Urzędzie Stanu Cywilnego miało dochodzić do nepotyzmu, mobbingu oraz nadużywania publicznych środków – wynika z ustaleń Gazety Wyborczej. Pra...

Kolejne zmiany w projekcie o mobbingu. Posłowie proponują poprawki

Sejmowa komisja nadzwyczajna do spraw zmian w kodyfikacjach zaproponowała wprowadzenie trzymiesięcznego okresu między ogłoszeniem nowych przepisów o mobbin...

Rekrutacja z AI i testami – jak uniknąć pozwów i kar

Źle sformułowane ogłoszenie, źle wytrenowany algorytm albo jedno nieprzemyślane pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej mogą skończyć się pozwem, karą admi...

Reklama
Reklama

Zarzuty o mobbing w Biurze Rzecznika Praw Dziecka. Sądy badają skargi urzędników

W Biurze Rzecznika Praw Dziecka dochodziło do poważnych naruszeń praw pracowniczych – wynika z ustaleń TVN24. Portal opublikował reportaż odsłaniający kuli...

Inkluzywność w firmie to nie tylko kwestia wizerunku

Firmy coraz częściej muszą rozstrzygać, jak chronić pracowników doświadczających niezgodności płciowej. Przepisy nie dają jasnych odpowiedzi.

Gdzie kończy się dress code, a zaczyna dyskryminacja?

Pracodawca nie ma pełnej swobody w określaniu stroju pracownika. Granicę stanowią dobra osobiste oraz zasady równego traktowania.

Czas na przejrzystość płac

Transparentność wynagrodzeń przestaje być elementem dobrych praktyk, a staje się obowiązkiem. Co będzie grozić za naruszenia?

Pracodawca w sądzie będzie musiał być przygotowany na wszystko

Eksperci ostrzegają, że nowe przepisy wymuszą na pracodawcach, by na wszelki wypadek przygotowywali linię obrony w szerszym zakresie, niż wynikałoby to z z...

Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama