Jednorazowe upokorzenie, podważanie kompetencji czy naruszenie prywatności pracownika mogą stanowić podstawę roszczeń wobec pracodawcy, choć nie noszą znam...
Skuteczna polityka antymobbingowa wymaga nie tylko zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków zgłaszania nieprawidłowości, ale również ochrony przed pom...
Nowe przepisy antymobbingowe mocniej uderzą zarówno w sprawców nękania, jak też w pracodawców, którzy nie przeciwdziałają przemocowym relacjom zawodowym.
• Zmiany w skali PIT i ograniczenia ryczałtu. Sejm odrzucił poprawki Senatu
• Koniec wstecznego obniżania stawek amortyzacji
• Sejm uchwalił: kary za błędy...
Pracodawcy, u których nie działają związki zawodowe, mogą wprowadzić politykę antymobbingową bez udziału przedstawicieli pracowników, jeśli umieszczą ją w...
Nie można zakładać, że każde zgłoszenie mobbingu jest zasadne, ani też przyjmować, że każde zgłoszenie, którego nie udało się potwierdzić, zostało dokonane...
Od 5 listopada pracodawcy będą musieli stworzyć skuteczny system przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Firmy zatrudniające co najmniej 10 osób dodat...
• Progi w PIT i w ryczałcie - co poprawił Senat?
• Czy brak NIP na fakturze przekreśla odliczenie VAT?
• Czy można uniknąć kary od skarbówki, jeśli fiskus...
