Tag:

Mobbing/Molestowanie/Dyskryminacja

Powiązane

Kadry
SN zajmie się sprawą pracownika Ikei zwolnionego za krytyczny wpis o LGBT
Prawo pracy

SN zajmie się sprawą pracownika Ikei zwolnionego za krytyczny wpis o LGBT

Sąd Najwyższy zajmie się sprawą pracownika Ikei, zwolnionego za wpis krytyczny wobec środowisk LGBT, opatrzony cytatami z Biblii. Wcześniej na mocy wyroków mężczyzna został przywrócony do pracy, zaś kierowniczka sklepu – uniewinniona od zarzutu jego dyskryminacji.

Czy za niewdrożenie pracowniczego ESG grożą sankcje?
Prawo pracy

Czy za niewdrożenie pracowniczego ESG grożą sankcje?

Brak wdrożenia strategii zrównoważonego rozwoju (ESG) w zakresie pracowniczym, w tym brak raportowania, może się negatywnie odbić na działalności firmy. Jakie mogą być tego niekorzystne skutki?

Jawność i równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn – raport specjalny "Rzeczpospolitej"
Raporty prawne

Jawność i równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn – raport specjalny "Rzeczpospolitej"

Proces zrównywania wynagrodzeń bez względu na płeć będzie złożony i długotrwały. Wprowadzenia firmowych mechanizmów i polityk mających na celu wyrównywanie szans kobiet nie należy odkładać do czasu implementacji unijnej dyrektywy regulującej te kwestie.

Szkalujący wpis w internecie uzasadni zwolnienie
Prawo pracy

Szkalujący wpis w internecie uzasadni zwolnienie

Aktywność w mediach społecznościowych należy do sfery prywatności. Jeśli jednak pracownik pomawia pracodawcę lub współpracowników, naraża się na utratę zatrudnienia.

Odchodzący z pracy też ma prawo do podwyżki i premii
Płace

Odchodzący z pracy też ma prawo do podwyżki i premii

Gdy pracodawca uzasadnia odmowę przyznania świadczenia wyłącznie tym, że pracownik pozostaje w okresie wypowiedzenia, naraża się nie tylko na roszczenie o jego wypłatę, ale też odszkodowanie z tytułu dyskryminacji.

Iwona Pruszyńska: Za stary żeby malować, czyli meandry dyskryminacji
Rzecz o prawie

Iwona Pruszyńska: Za stary żeby malować, czyli meandry dyskryminacji

Czy ograniczenie dostępu do grantów, wystaw, konkursów starszym artystom jest zgodne z prawem? Warto przeanalizować, czy można potraktować ich analogicznie jako pracowników.

To pracodawca będzie musiał udowodnić, że się nie mści
Prawo pracy

To pracodawca będzie musiał udowodnić, że się nie mści

Katalog zakazanych działań odwetowych będzie otwarty. Obejmie m.in. te pozbawiające sygnalistę pracy, pogorszenie jego warunków, ale też przymus czy dyskryminację. Ciężarem dowodu, że dane działanie nie było zemstą, zostanie obarczony pracodawca.

François-Xavier Roth
Muzyka klasyczna

Słynny francuski dyrygent oskarżony o molestowanie muzyków. To kolejna taka afera

Jeden z najważniejszych francuskich dyrygentów 52-letni François-Xavier Roth miał od lat molestować muzyków swojej orkiestry.

Równość i przejrzystość wynagrodzeń – jak budować strategię płac w spółce?
Płace

Równość i przejrzystość wynagrodzeń – jak budować strategię płac w spółce?

Najpóźniej w czerwcu 2026 roku Polska musi implementować unijną dyrektywę 2023/970 ws. przejrzystości wynagrodzeń. Jednak już teraz firmy powinny zacząć przygotowywać się do wdrożenia nowych zasad. Jak one wpłyną na zarządzanie zatrudnionymi w przedsiębiorstwach?

Sąd przyjrzy się firmowemu dochodzeniu
Prawo pracy

Sąd przyjrzy się firmowemu dochodzeniu

Odpowiednio przeprowadzone wewnętrzne postępowanie wyjaśniające dotyczące zgłoszenia dyskryminacji czy mobbingu pomoże obronić się przed zarzutami pracowników.

e-Wydanie