Reklama
Rozwiń
Tag:

Mobbing/Molestowanie/Dyskryminacja

Powiązane

Praca Kadry

Inkluzywność w firmie to nie tylko kwestia wizerunku

Firmy coraz częściej muszą rozstrzygać, jak chronić pracowników doświadczających niezgodności płciowej. Przepisy nie dają jasnych odpowiedzi.

Gdzie kończy się dress code, a zaczyna dyskryminacja?

Pracodawca nie ma pełnej swobody w określaniu stroju pracownika. Granicę stanowią dobra osobiste oraz zasady równego traktowania.

Czas na przejrzystość płac

Transparentność wynagrodzeń przestaje być elementem dobrych praktyk, a staje się obowiązkiem. Co będzie grozić za naruszenia?

Pracodawca w sądzie będzie musiał być przygotowany na wszystko

Eksperci ostrzegają, że nowe przepisy wymuszą na pracodawcach, by na wszelki wypadek przygotowywali linię obrony w szerszym zakresie, niż wynikałoby to z z...

Pracodawca odpowie za mobbing nieswojego pracownika

Przepis, który rozszerza odpowiedzialność pracodawcy za mobbing na osoby zatrudnione na innej podstawie niż stosunek pracy wymaga doprecyzowania.

Reklama
Reklama

Czy AI może dyskryminować pracowników i kandydatów? Ryzyka w HR

Sztuczna inteligencja usprawnia procesy zarządzania zasobami ludzkimi, ale niesie ryzyko algorytmicznej dyskryminacji. Pracodawcy muszą zadbać o zgodność z...

Zatrudnienie w organizacjach wyznaniowych – zakres swobody a obowiązki prawne

Wyroki TSUE stanowią ważny krok w kierunku zapewnienia, aby prawo do wolności religijnej nie było wykorzystywane jako narzędzie do nieuzasadnionego różnico...

Zmiany w mobbingu nie podobają się radcom prawnym

Za wyjątkowo kontrowersyjny radcowie prawni uważają przepis nakazujący, aby w postępowaniu dotyczącym roszczeń z tytułu mobbingu, sąd każdorazowo oceniał r...

Katarzyna Wójcik: Dowody ws. dyskryminacji płacowej podane na tacy

Dyskryminacja płacowa będzie dużo łatwiejsza do wykazania w sądzie. Dowodów dostarczy pracodawca jeszcze przed procesem.

Jawność wynagrodzeń a ciężar dowodu w sporach pracowniczych

W jaki sposób dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady o jawności płac wpłynie na procesy o dyskryminację płacową?

Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama