Zaproponowane przez rząd modyfikacje w przepisach dotyczących mobbingu powinny zostać doprecyzowane. Zdaniem posłów definicje zawarte w projekcie są często...
Kościół nie może rozwiązać umowy z pracownikiem wyłącznie z tego powodu, że odszedł on z Kościoła- orzekł we wtorek Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejsk...
Jeżeli z obiektywnych przyczyn wynika, że dane stanowisko może być zajmowane wyłącznie przez osoby danej płci, można w nazwie ogłoszenia podać nazwę stanow...
Najnowszy projekt nowelizacji kodeksu pracy cechuje silny i niepokojący rys ideologiczny, utrwalający stereotypowy i krzywdzący obraz pracodawców, w tym w...
Nie będzie można zwolnić pracodawcy z odpowiedzialności za mobbing. Tak wynika z najnowszej wersji projektu nowelizacji kodeksu pracy oraz kodeksu postępow...
Przedstawiamy najciekawsze orzeczenia z zakresu prawa gospodarczego, administracyjnego, prawa pracy i ubezpieczeń oraz cywilnego wybrane ze stycznia 2026 r.
Nierówne traktowanie chłopców i mężczyzn oraz jednostronne działania na rzecz równości wpychają mężczyzn w ramiona sił skrajnych. Odwrócenie tego trendu wy...
Pracownicy często zapominają, że to oni muszą wykazać mobbing. Każda jego przesłanka musi być więc poparta konkretnymi dowodami. Domniemanie nie wystarczy.
