Mobbing/Molestowanie/Dyskryminacja

Powiązane

Praca Kadry

Kolejne zmiany w projekcie o mobbingu. Posłowie proponują poprawki

Sejmowa komisja nadzwyczajna do spraw zmian w kodyfikacjach zaproponowała wprowadzenie trzymiesięcznego okresu między ogłoszeniem nowych przepisów o mobbin...

Biznes

Rekrutacja z AI i testami – jak uniknąć pozwów i kar

Źle sformułowane ogłoszenie, źle wytrenowany algorytm albo jedno nieprzemyślane pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej mogą skończyć się pozwem, karą admi...

Rzeczniczka praw dziecka Monika Horna-Cieślak

Społeczeństwo

Zarzuty o mobbing w Biurze Rzecznika Praw Dziecka. Sądy badają skargi urzędników

W Biurze Rzecznika Praw Dziecka dochodziło do poważnych naruszeń praw pracowniczych – wynika z ustaleń TVN24. Portal opublikował reportaż odsłaniający kuli...

Firmy coraz częściej muszą rozstrzygać, jak chronić pracowników doświadczających niezgodności płciow

Kadry i Płace

Inkluzywność w firmie to nie tylko kwestia wizerunku

Firmy coraz częściej muszą rozstrzygać, jak chronić pracowników doświadczających niezgodności płciowej. Przepisy nie dają jasnych odpowiedzi.

Kadry i Płace

Gdzie kończy się dress code, a zaczyna dyskryminacja?

Pracodawca nie ma pełnej swobody w określaniu stroju pracownika. Granicę stanowią dobra osobiste oraz zasady równego traktowania.

Reklama

Kadry i Płace

Czas na przejrzystość płac

Transparentność wynagrodzeń przestaje być elementem dobrych praktyk, a staje się obowiązkiem. Co będzie grozić za naruszenia?

. Za wyjątkowo kontrowersyjny uważany jest przepis nakazujący, aby w postępowaniu dotyczącym roszcze

Prawo pracy

Pracodawca w sądzie będzie musiał być przygotowany na wszystko

Eksperci ostrzegają, że nowe przepisy wymuszą na pracodawcach, by na wszelki wypadek przygotowywali linię obrony w szerszym zakresie, niż wynikałoby to z z...

Mobbing nie tylko wpływa negatywnie na zdrowie psychiczne i fizyczne pracownika, ale także obniża ef

Praca, Emerytury i renty

Pracodawca odpowie za mobbing nieswojego pracownika

Przepis, który rozszerza odpowiedzialność pracodawcy za mobbing na osoby zatrudnione na innej podstawie niż stosunek pracy wymaga doprecyzowania.

Biznes

Czy AI może dyskryminować pracowników i kandydatów? Ryzyka w HR

Sztuczna inteligencja usprawnia procesy zarządzania zasobami ludzkimi, ale niesie ryzyko algorytmicznej dyskryminacji. Pracodawcy muszą zadbać o zgodność z...

Kadry i Płace

Zatrudnienie w organizacjach wyznaniowych – zakres swobody a obowiązki prawne

Wyroki TSUE stanowią ważny krok w kierunku zapewnienia, aby prawo do wolności religijnej nie było wykorzystywane jako narzędzie do nieuzasadnionego różnico...

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.