Ograniczenie swobody przedsiębiorczości i swobody świadczenia usług może być uzasadnione nadrzędnym względem interesu ogólnego. Musi być jednak odpowiednie do realizacji zamierzonego celu i nie wykraczać poza to, co jest niezbędne do jego osiągnięcia.

Pracownicy zatrudnieni w spółkach holdingu, wykonujący pracę tego samego rodzaju lub o takiej samej wartości, powinni otrzymywać takie samo wynagrodzenie, niezależnie od płci i miejsca świadczenia pracy.

Gdy jakiekolwiek zróżnicowanie pracowników jest związane z „dyskryminacyjną" cechą, zróżnicowanie to jest co do zasady niedopuszczalne. Odniesienie nie musi dotyczyć innych osób, pozbawionych dyskryminacyjnej cechy.

Zastępca Rzecznika Praw Obywatelskich to urząd opisany w Konstytucji i tylko legalny rzecznik może mnie z nich zwolnić – mówi zastępca RPO Stanisław Trociuk pytany co, jeśli Sejm nie wybierze nowego rzecznika do połowy lipca. Z kolei drugi gość Wojciecha Tumidalskiego w programie "Rzecz o prawie" mec. Magdalena Rycak z Kancelarii Prawa Pracy i HR radzi jak postępować z oskarżeniami o mobbing.

To, że udział w obronie osoby dyskryminowanej nie został w żaden sposób sformalizowany, nie może być przeszkodą w uznaniu, że obrońcy przysługuje taka sama ochrona, jak ofierze dyskryminacji.