- Pracownik, zatrudniony u nas od kilku lat, od kilku miesięcy jest niezdolny do pracy. Czy możemy rozwiązać jego umowę o pracę bezpośrednio po zakończeniu okresu zasiłkowego, jeśli nie przedstawi nam od razu potwierdzenia otrzymania świadczenia rehabilitacyjnego?
– pyta czytelnik.
Ochrona pracownika przed zwolnieniem kończy się w razie nieotrzymania po okresie zasiłkowym świadczenia rehabilitacyjnego. Jednak rozwiązanie umowy z tą osobą przed rozpatrzeniem wniosku o świadczenie rehabilitacyjne przez ZUS może zostać skutecznie przez nią podważone.
Liczy się staż
W trakcie niezdolności do pracy pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem (art. 41 kodeksu pracy). Pracodawca ma jednak możliwość jego zwolnienia bez wypowiedzenia (art. 53 k.p.). Wolno mu to zrobić, jeżeli absencja wskutek choroby trwa:
- dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,