Istotna jest ocena, czy pracownik korzystał z narzędzia zgodnie z jego przeznaczeniem i obowiązującymi zasadami, czy miał obowiązek i możliwość weryfikacji...
Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy może mieć charakter ciągłego naruszania podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracodawca ma miesiąc, li...
Główny inspektor pracy opublikował pierwsze, wydane po reformie PIP, interpretacje indywidualne. Dotyczą m.in. pośrednictwa pracy tymczasowej, usług inform...
22 sierpnia 2026 roku wejdzie w życie rozporządzenie ograniczające w Polsce ruch bezwizowy dla obywateli Kolumbii, Gruzji i Wenezueli. Ma ono ograniczyć ro...
Przedstawiamy najciekawsze orzeczenia z prawa cywilnego, gospodarczego, administracyjnego, a także prawa pracy i ubezpieczeń społecznych wybrane z lipca 20...
Upały, które do nas docierają, a przy tym nowe pomysły regulacyjne dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy skłaniają do sięgnięcia do orzecznictwa omawiaj...
Możliwość zasądzenia odszkodowania zamiast przywrócenia do pracy nie ma charakteru automatycznego i wymaga każdorazowej oceny okoliczności konkretnej sprawy.
Weszły w życie pierwsze nowe przepisy dotyczące zwolnień lekarskich, które precyzują jakie zajęcia można wykonywać przebywając na L4 i rozszerzają uprawnie...
Prowadzenie firmy to dziś nie tylko walka o klientów i wyniki finansowe. To również nieustanne śledzenie kolejnych zmian prawa i dostosowywanie do nich org...
Nowelizacja kodeksu pracy upraszcza definicję mobbingu i znosi wymóg jego długotrwałości. Co oznaczają nowe zasady ochrony pracowników, braku zamiaru spraw...
