Dopiero za trzy lata specjalny system umożliwi korzystanie z gotowych szablonów umów o pracę i zlecenia.

• Ryczałtowcy: składka zdrowotna w górę, a za 2022 r. - dopłata • Składka zdrowotna od różnicy remanentów - niespodziewanie ZUS zmienił zdanie • Czy od wypłaconej pracownikowi rekompensaty szef musi odprowadzić składki do ZUS? • Ekrany akustyczne - bardzo ważny wyrok • Zmiany w prawie pracy czekają już tylko na podpis prezydenta • Firmy zapłacą trochę mniej za gaz • Ważne terminy na ten tydzień

Nie zawsze szefowi wykorzystują wizerunek podwładnych legalnie. Czasem też naruszają ich dobra osobiste, umieszczając zdjęcia w dwuznacznym kontekście albo ośmieszające pracowników.

Założenie działalności gospodarczej w Niemczech często wiąże się z zatrudnieniem pracowników. Mimo, że wiele kwestii związanych z prawem pracy jest zharmonizowanych w ramach UE, niemieckie przepisy przyznają pracownikom, w niektórych aspektach, więcej praw niż polskie prawo pracy. Prawnicy kancelarii Baker McKenzie, Christian Koops i Piotr Jaśkiewicz, omawiają kluczowe zagadnienia, które należy wziąć pod uwagę przy zatrudnianiu pracowników w Niemczech.

Pracodawca będzie mógł wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników i współpracowników, jeżeli okaże się to niezbędne do zapewnienia im ochrony życia i zdrowia albo do ochrony mienia.