Prawo pracy

Powiązane

Praca

Programista na etacie zamiast B2B. GIP wskazuje na podporządkowanie pracownika

Programista na etacie zamiast B2B. GIP wyjaśnia, co przesądza o stosunku pracy

Firma, która z góry określiła technologie i narzędzia, które wykonawca ma wykorzystywać przy opracowywaniu dla niej rozwiązań informatycznych, powinna zatr...

Kwestia uprawnień przysługujących pracownikom będącym krwiodawcami niezmiennie budzi kontrowersje.

Kadry i Płace

Nieobecność krwiodawcy utrudnia organizację pracy

Pracodawca może w aktach wewnątrzzakładowych zobowiązać pracownika do informowania z odpowiednim wyprzedzeniem o swoich planach co do oddania krwi.

Formalne zawarcie umowy zlecenia nie świadczy o charakterze umowy.

Kadry i Płace

SN: Podporządkowanie pracownicze jest kluczowe

Formalne zawarcie umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług nie świadczy jeszcze o cywilnoprawnym charakterze współpracy.

Podmiot świadczący usługi informatyczne i analityczne, planuje zawierać umowy zlecenia ze studentami

Prawo pracy

Zlecenia ze studentem nie zawsze chronią przed etatem. GIP wskazuję, na co uważać

Jeden model współpracy obejmujący czynności o różnym stopniu samodzielności nie wyklucza istnienia stosunku pracy.

Wprowadzenie polityki antymobbingowej bez udziału przedstawicieli pracowników możliwe.

Kadry i Płace

Polityka antymobbingowa bez uzgodnień? To możliwe

Pracodawcy, u których nie działają związki zawodowe, mogą wprowadzić politykę antymobbingową bez udziału przedstawicieli pracowników, jeśli umieszczą ją w...

Reklama

Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki podczas konferencji „Mobbing. Jest problem. Jest rozwiązanie”

Opinie Prawne

Prawnik: Przepisy się zmieniły, ale mobbing wciąż trudny do zdefiniowania

Nie można zakładać, że każde zgłoszenie mobbingu jest zasadne, ani też przyjmować, że każde zgłoszenie, którego nie udało się potwierdzić, zostało dokonane...

Nowe przepisy o mobbingu wchodzą w życie 5 listopada 2026 r.

Prawo pracy

Wielkie zmiany w przepisach o mobbingu. Wyjaśniamy, co muszą zrobić pracodawcy

Od 5 listopada pracodawcy będą musieli stworzyć skuteczny system przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Firmy zatrudniające co najmniej 10 osób dodat...

Okresy wypowiedzenia ustalone w kodeksie pracy wiążą pracodawcę, ale są wyjątki

Kadry i Płace

Umowne skrócenie okresu wypowiedzenia bywa dopuszczalne

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę ustalone w kodeksie pracy mają, co do zasady, charakter wiążący dla pracodawców. Są jednak sytuacje, w których wyjątkowo...

Aż 41 proc. Polek i Polaków deklaruje, że w ciągu ostatniego roku doświadczyło stresu, depresji lub

Kadry i Płace

Siedem grzechów pracodawców, które potęgują stres w pracy

Szef nie może pozostawać ślepym na przeciążenie pracowników i atmosferę panującą w zespole.

Ochrona związkowa nie może prowadzić do nakazania pracodawcy dalszego zatrudniania pracownika. Wyrok

Kadry i Płace

Ochrona związkowa nie gwarantuje przywrócenia do pracy

Szczególna ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy nie wyklucza zasądzenia odszkodowania zamiast przywrócenia do pracy, jeżeli żądanie pracownika stanowi...

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.