Pracodawcy, u których nie działają związki zawodowe, mogą wprowadzić politykę antymobbingową bez udziału przedstawicieli pracowników, jeśli umieszczą ją w...
Od 5 listopada pracodawcy będą musieli stworzyć skuteczny system przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Firmy zatrudniające co najmniej 10 osób dodat...
Szczególna ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy nie wyklucza zasądzenia odszkodowania zamiast przywrócenia do pracy, jeżeli żądanie pracownika stanowi...
Znaleźliśmy się w miejscu, gdzie demografia jest dużym problemem i wyzwaniem. Powinniśmy potraktować ją jako strategiczny projekt skierowany do pokolenia Z...
Ekspert z zewnątrz, zaangażowany w celach dydaktycznych na uczelni, nie może zostać zatrudniony na podstawie umowy zlecenia. Zdaniem PIP jedyną dopuszczaln...
Nowelizacja upraszcza definicję mobbingu, zwiększa wysokość odszkodowań i nakłada na pracodawców obowiązek wdrożenia w firmach realnych procedur antymobbin...
Pracownikom przysługuje w grudniu dodatkowy dzień wolny od pracy za drugi dzień świąt Bożego Narodzenia przypadający w tym roku w sobotę. Dla części zatrud...
Dokumentacja rachunkowa, pracownicza i korporacyjna podlega różnym zasadom archiwizacji. Znajomość terminów przechowywania i obowiązków związanych z zabezp...
Przedstawiamy najciekawsze orzeczenia z zakresu prawa gospodarczego, administracyjnego, prawa pracy i ubezpieczeń oraz cywilnego wybrane z września 2026 r.
