Przeniesienie utrwalonych linii orzeczniczych do ustawy może zwiększyć pewność prawa i świadomość adresatów przepisów. Nie rozwiązuje jednak problemów.
Przed dopuszczeniem cudzoziemca do pracy pracodawca powinien uzyskać aktualne zaświadczenie z uczelni potwierdzające status studenta i formę studiów, zwery...
Współpracownik nie ma obowiązku stawiać się na każde wezwanie, by złożyć wyjaśnienia. O tym, czy i w jakim zakresie jest do tego zobowiązany, decydują post...
Rekompensata za bezprawne lub bezzasadne rozwiązanie umowy o pracę jest limitowana do wysokości trzech pensji. W szczególnych okolicznościach można żądać o...
Przygotowana przez nowego głównego inspektora pracy lista pytań może okazać się pomocnym narzędziem przy ustalaniu, czy strony łączy stosunek pracy. Trzeba...
Jeżeli odejście jednej osoby może sparaliżować pracę zespołu, problemem nie jest jej kandydatura, lecz sposób zorganizowania pracy i brak odpowiedniego pla...
Sam fakt nieprzyjęcia przez pracownika nowych warunków zatrudnienia nie oznacza automatycznie, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn leżących...
