Odmowa powrotu do biura uzasadni rozwiązanie umowy

Jeżeli warunki wykonywania pracy stacjonarnie są bezpieczne, pracodawca ma prawo odwołać polecenie pracy zdalnej, a pracownik musi je wykonać, nawet gdy obecnie przebywa za granicą.

Publikacja: 15.09.2021 06:45

Odmowa powrotu do biura uzasadni rozwiązanie umowy

Foto: AdobeStock

W związku ze stosunkowym uspokojeniem sytuacji związanej z COVID-19 wielu pracodawców zdecydowało się na zarządzenie powrotu pracowników do biur. Wywołało to szereg problemów na gruncie prawa pracy, ponieważ podwładni nie zawsze chętnie zgadzają się na powrót do pracy stacjonarnej.

Jakie narzędzia przysługują pracodawcy, gdy pracownik odmówi powrotu do pracy tradycyjnej? Czy wolno z tego powodu rozwiązać umowę o pracę? Czy ma znaczenie, że pracownik wykonuje pracę zdalnie przebywając za granicą?

Pozostało 95% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Prawo karne
Słynny artykuł o zniesławieniu ma zniknąć z kodeksu karnego
Prawo karne
Pierwszy raz pseudokibice w Polsce popełnili przestępstwo polityczne. W tle Rosjanie
Podatki
Kiedy ruszy KSeF? Ministerstwo Finansów podało odległy termin
Konsumenci
Sąd Najwyższy orzekł w sprawie frankowiczów. Eksperci komentują
Podatki
Ministerstwo Finansów odkryło karty, będzie nowy podatek. Kto go zapłaci?
Materiał Promocyjny
Co czeka zarządców budynków w regulacjach elektromobilności?