Nawet ciąża czy rodzicielstwo nie gwarantują możliwości pracy zdalnej

Pracownicy uprzywilejowani mogą domagać się wykonywania pracy z domu. Jednak pracodawca może odmówić zgody, jeżeli sprzeciwia się temu organizacja pracy lub rodzaj obowiązków podwładnego.

Publikacja: 25.04.2024 04:30

Nawet ciąża czy rodzicielstwo nie gwarantują możliwości pracy zdalnej

Foto: Adobe Stock

Świadczenie pracy zdalnej najczęściej wymaga porozumienia obu stron stosunku pracy. Pracodawca i pracownik wspólnie ustalają sposób wykonywania pracy z domu (lub innego miejsca zaakceptowanego przez pracodawcę) oraz jej wymiar. Jednak w pewnych okolicznościach inicjatywa (i to wiążąca!) należy do podwładnego.

Wniosek pracownika…

Pozostało 96% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Konsumenci
Paliwo będzie droższe o 50 groszy na litrze, rachunki za gaz o jedną czwartą
Praca, Emerytury i renty
Krem z filtrem, walizka i autoresponder – co o urlopie powinien wiedzieć pracownik
Podatki
Wykup samochodu z leasingu – skutki w PIT i VAT
Nieruchomości
Jak kwestionować niezgodne z prawem plany inwestycyjne sąsiada? Odpowiadamy
Materiał Promocyjny
Mity i fakty – Samochody elektryczne nie są ekologiczne
Nieruchomości
Wywłaszczenia pod inwestycje infrastrukturalne. Jakie mamy prawa?