Marta Rogocz

Kontrola PIP – i co dalej?
Kadry i Płace

Kontrola PIP – i co dalej?

Skutkiem sprawdzenia firmy przez Państwową Inspekcję Pracy mogą być różne rozstrzygnięcia, które rodzą po stronie przedsiębiorcy konkretne obowiązki i wyma...

Jak przygotować firmę do kontroli inspekcji PIP?
Kadry i Płace

Jak przygotować firmę do kontroli inspekcji?

Pracodawcy, którzy dbają o porządek w dokumentach i regularnie aktualizują swoje procedury, nie tylko minimalizują ryzyko nieprawidłowości, ale także spraw...

Co najczęściej sprawdzają inspektorzy PIP? Jak się przygotować do kontroli?
Kadry i Płace

Co najczęściej sprawdzają inspektorzy?

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) potrafi zaskoczyć nawet pracodawców z wieloletnim doświadczeniem. Niektóre obszary trafiają jednak pod lupę regularnie. Do...

Jakie warunki trzeba spełnić, by strajk był zgodny z przepisami?
Kadry i Płace

Zanim w firmie wybuchnie strajk

Jakie warunki trzeba spełnić, by strajk był zgodny z przepisami?

Gdzie kończy się rola społecznego inspektora pracy?
Kadry i Płace

Gdzie kończy się rola społecznego inspektora pracy?

Działa w czasie wolnym, a za jego aktywność i przeszkolnie pracodawca nie musi płacić.

Reklama
Reklama
Mobbing w praktyce: sam zarzut to za mało
Kadry i Płace

Mobbing w praktyce: sam zarzut to za mało

Pracownicy często zapominają, że to oni muszą wykazać mobbing. Każda jego przesłanka musi być więc poparta konkretnymi dowodami. Domniemanie nie wystarczy.

Co czeka pracodawców w 2026 r.?
Kadry i Płace

Co czeka pracodawców w 2026 r.? Adekwatne płace minimalne, jawność, e-umowy o pracę i AI

Jawność i równość wynagrodzeń, ułatwienia w zawieraniu umów, nowa definicja mobbingu i odpłatne staże – to tylko niektóre zmiany, do których będą musiały d...

2025 pod lupą. Co zmieniło się w prawie pracy?
Kadry i Płace

Rok 2025 pod lupą. Co zmieniło się w prawie pracy? Co się zmieni?

Zatrudnianie cudzoziemców na nowych zasadach, neutralne płciowo ogłoszenia o pracę i korzystniejszy dla pracowników sposób obliczania stażu pracy to tylko...

O czym pracodawca nie musi mówić związkom zawodowym?
Kadry i Płace

O czym pracodawca nie musi mówić związkom zawodowym?

Uprawnienia przyznane związkom zawodowym mają służyć ochronie praw i interesów pracowników. Nie mogą być narzędziem do ingerowania w działalność pracodawcy...

Czy czterodniowy tydzień pracy jest możliwy już teraz?
Kadry i Płace

Czy czterodniowy tydzień pracy jest możliwy już teraz?

Brak udziału w ministerialnym pilotażu nie oznacza, że szanse na wprowadzenie krótszego tygodnia pracy przepadły.

Reklama
Reklama
e-Wydanie
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama