Marta Rogocz

Kara porządkowa i wypowiedzenie umowy o pracę to dwa różne instrumenty prawa pracy.
Kadry i Płace

Kara porządkowa nie blokuje wypowiedzenia umowy

Upomnienie, nagana czy kara pieniężna nie muszą być ostatnim słowem pracodawcy. Naruszenie obowiązków może pociągnąć za sobą dalsze konsekwencje, włącznie...

Jak reagować na przewinienia pracownika?
Kadry i Płace

Jak reagować na przewinienia pracownika?

Każdy może popełnić błąd w pracy, ale nie każde uchybienie musi od razu oznaczać zwolnienie. Pracodawca może sięgnąć po karę porządkową.

Kontrola PIP – i co dalej?
Kadry i Płace

Kontrola PIP – i co dalej?

Skutkiem sprawdzenia firmy przez Państwową Inspekcję Pracy mogą być różne rozstrzygnięcia, które rodzą po stronie przedsiębiorcy konkretne obowiązki i wyma...

Jak przygotować firmę do kontroli inspekcji PIP?
Kadry i Płace

Jak przygotować firmę do kontroli inspekcji?

Pracodawcy, którzy dbają o porządek w dokumentach i regularnie aktualizują swoje procedury, nie tylko minimalizują ryzyko nieprawidłowości, ale także spraw...

Co najczęściej sprawdzają inspektorzy PIP? Jak się przygotować do kontroli?
Kadry i Płace

Co najczęściej sprawdzają inspektorzy?

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) potrafi zaskoczyć nawet pracodawców z wieloletnim doświadczeniem. Niektóre obszary trafiają jednak pod lupę regularnie. Do...

Reklama
Reklama
Jakie warunki trzeba spełnić, by strajk był zgodny z przepisami?
Kadry i Płace

Zanim w firmie wybuchnie strajk

Jakie warunki trzeba spełnić, by strajk był zgodny z przepisami?

Gdzie kończy się rola społecznego inspektora pracy?
Kadry i Płace

Gdzie kończy się rola społecznego inspektora pracy?

Działa w czasie wolnym, a za jego aktywność i przeszkolnie pracodawca nie musi płacić.

Mobbing w praktyce: sam zarzut to za mało
Kadry i Płace

Mobbing w praktyce: sam zarzut to za mało

Pracownicy często zapominają, że to oni muszą wykazać mobbing. Każda jego przesłanka musi być więc poparta konkretnymi dowodami. Domniemanie nie wystarczy.

Co czeka pracodawców w 2026 r.?
Kadry i Płace

Co czeka pracodawców w 2026 r.? Adekwatne płace minimalne, jawność, e-umowy o pracę i AI

Jawność i równość wynagrodzeń, ułatwienia w zawieraniu umów, nowa definicja mobbingu i odpłatne staże – to tylko niektóre zmiany, do których będą musiały d...

2025 pod lupą. Co zmieniło się w prawie pracy?
Kadry i Płace

Rok 2025 pod lupą. Co zmieniło się w prawie pracy? Co się zmieni?

Zatrudnianie cudzoziemców na nowych zasadach, neutralne płciowo ogłoszenia o pracę i korzystniejszy dla pracowników sposób obliczania stażu pracy to tylko...

Reklama
Reklama
e-Wydanie
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama