Z powodu licznych spóźnień do biura przełożony przyznał jej za wrzesień tylko 10-procentową nagrodę (90 zł).
Pracodawca musi zweryfikować, czy kobieta otrzymała w tym miesiącu przynajmniej pensję minimalną, a jeśli nie, uiścić jej wyrównanie. W tym celu składniki, jakie faktycznie jej wypłacił w tym miesiącu (zaliczane do płacy minimalnej na podstawie „Zakresu składników wynagrodzeń”), porównuje ze stawką minimalną. Do tych zaliczanych składników faktycznie wypłaconych należą w tym wypadku: pensja zasadnicza, nagroda, dodatek stażowy oraz dodatki za pracę w nocy (bo pani Barbara jest pracującą w nocy). Razem więc zatrudniona otrzymała we wrześniu 1183,80 zł (900 zł + 90 zł +130 zł + 63,80 zł). Przysługuje jej zatem 92,20 zł wyrównania.[/ramka]
[srodtytul]Pozostali zatrudnieni[/srodtytul]
Dodatków za pracę w nocy nie uwzględniamy natomiast w minimalnym wynagrodzeniu za pracę dla zatrudnionego, dla którego praca w nocy stanowiła jednocześnie nadgodziny. Dotyczy to zarówno pracujących w nocy, jak i innych. Za taką pracę należy się im normalne wynagrodzenie, dodatki z tytułu godzin nadliczbowych oraz dodatki z tytułu pory nocnej, a żadna z tych należności nie wchodzi w skład minimalnego wynagrodzenia. W przeciwnym razie, gdybyśmy składniki te przyjęli do podstawy wymiaru minimalnej płacy, zatrudniony nie dostałby wynagrodzenia za pracę ponadwymiarową, co jest niezgodne z kodeksem pracy.
[ramka][b]Przykład 2[/b]
Pan Władysław jest pracującym w nocy, bo 1/4 jego wymiaru czasu pracy przypada na porę nocną. Jest zatrudniony za 3/4 etatu i gratyfikowany stawką 7,50 zł za roboczogodzinę. W październiku wypracuje sześć nadgodzin w porze nocnej, czyli gratyfikowanych stawką 100 proc. Jego rozliczenie finansowe w tym miesiącu wygląda tak:
[b]KROK 1.[/b]
Wynagradzamy pracę w nocy w ramach normalnego wymiaru.
- normalne wynagrodzenie mieści się już w stawce 7,50 zł za godzinę pracy w ramach normalnego wymiaru czasu pracy;
- dodatki nocne liczymy następująco: zatrudnienie na 3/4 etatu daje 132 godziny robocze w październiku 2009 r. [(176 godzin wymiaru x 3) : 4]. Skoro tak, to 1/4 jego wymiaru to 33 godziny, bo tyle godzin zatrudniony przepracuje w nocy. Wartość jednego dodatku nocnego w tym miesiącu to 1,45 zł [(1276 zł : 176 godzin wymiaru) x 20 proc.]. Dodatki nocne wynoszą zatem 47,85 zł (1,45 zł x 33 godziny).
[b]KROK 2.[/b]
Sprawdzamy, czy pan Władysław dostanie w październiku przynajmniej minimalne wynagrodzenie.
Do składników pensji faktycznie wypłaconych w październiku, które porównujemy ze stawkami minimalnymi, przyjmujemy jego pensję zasadniczą 7,50 zł za godzinę pracy oraz wymienione dodatki nocne 47,85 zł. Porównanie wygląda tak:
- składniki faktycznie uiszczone
(132 godziny faktycznej pracy x 7,50 stawki godzinowej) + 47,85 zł = 1037,85 zł
- przeliczone na godzinę pracy
1037,85 zł : 132 godziny = 7,86 zł
- stawka godzinowa w październiku ustalona od minimalnego wynagrodzenia
1276 zł : 176 godzin = 7,25 zł
Pan Władysław otrzyma w październiku płacę minimalną. Nie trzeba mu wypłacać wyrównania.
[b]KROK 3.[/b]
Liczymy wynagrodzenie normalne i dodatki za pracę w nocy w październiku będącą też nadgodzinami.
- normalne wynagrodzenie za sześć nadgodzin nocnych
7,50 zł stawki godzinowej x 6 nadgodzin = 45 zł
- dodatki nocne za sześć nadgodzin nocnych
(1,45 zł x 6) = 8,70 zł
- dodatki za nadgodziny nocne
7,50 zł stawki godzinowej x 6 nadgodzin = 45 zł
Wynagrodzenie pracownika za październik to 1136,55 zł (1037,85 zł + 98,70 zł).[/ramka]
[ramka][b]Składniki osobowe[/b]
Według „Zakresu składników wynagrodzeń”, obowiązującego od 2000 r. i zaktualizowanego w 2003 i 2005 r., osobowy charakter mają wynagrodzenia:
- zasadnicze w formie czasowej, akordowej, prowizyjnej i innej,
- dodatki za staż i inne, np. za szczególne właściwości pracy, kwalifikacje czy warunki pracy,
- premie oraz nagrody regulaminowe i uznaniowe,
- dodatkowe zapłaty za pracę wykonywaną w ramach obowiązującego wymiaru czasu pracy, ale niewynikającą z zakresu czynności,
- za czynności przewidziane do wykonania poza normalnymi godzinami pracy w zakładzie lub innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, np. za dyżury, pełnienie pogotowia domowego,
- wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia,
- ekwiwalenty pieniężne za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i inne,
- świadczenia o charakterze deputatowym w części nieopłaconej przez pracownika lub ich ekwiwalenty pieniężne, np. deputaty węglowe, energetyczne, środków spożywczych, a także ekwiwalenty za umundurowanie, jeśli obowiązek jego noszenia wynika z ustaw,
- świadczenia odszkodowawcze w związku ze skróceniem wypowiedzenia, dodatek wyrównawczy wypłacany pracownikom, których wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
[b]Osobowymi składnikami nie są natomiast:[/b]
- zasiłki chorobowe i macierzyńskie,
- świadczenia finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
- wypłaty z tytułu podróży służbowej,
- ryczałty pieniężne za używanie do celów służbowych samochodów lub innych środków lokomocji niebędących własnością pracodawcy,
- odprawy pieniężne, odszkodowania, rekompensaty lub inne świadczenia z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo restrukturyzacji zatrudnienia z przyczyn niedotyczących pracowników, określone ustawowo,
- odszkodowania wynikające z umów o zakazie konkurencji,
- wartości świadczeń rzeczowych wynikających z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy (w tym profilaktycznych posiłków i napojów) oraz dopuszczalnych ekwiwalentów pieniężnych za te świadczenia, a także ekwiwalenty za pranie odzieży roboczej wykonywane przez pracowników i ekwiwalenty pieniężne za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego.[/ramka]
[ramka]Dodatki nocne wchodzą do minimalnej pensji pracujących w nocy i tylko za pracę w ramach normalnego wymiaru czasu pracy. Wyłączamy je z podstawy minimalnej pensji pracującym w nocy i innym podwładnym za pracę nocną stanowiącą jednocześnie nadgodziny. Za taką pracę muszą oni dostać osobną zapłatę.[/ramka]
