Zgodnie z zapowiedziami rządu w 2023 roku czekają nas dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia. Oznacza to znaczny wzrost kosztów zatrudnienia dla pracodawców.

W przyszłym roku koszt zatrudnienia pracownika otrzymującego najniższą pensję wzrośnie o 744,57 zł średnio na miesiąc. A początkujący przedsiębiorcy zapłacą przez rok blisko 610 zł więcej składek ZUS.

Parlament Europejski przyjął dyrektywę o minimalnym wynagrodzeniu w Unii Europejskiej. Będzie mieć zastosowanie do wszystkich pracowników w UE, którzy są związani umową o pracę lub pozostają w stosunku pracy. Czy to oznacza, że Polacy dostaną takie same pensje minimalne jak Niemcy czy Francuzi?

Dużo wyższa niż zapowiadano podwyżka płacy minimalnej, która ucieszyła pracowników i przeraziła pracodawców, to dodatkowy, spory zastrzyk środków, które rząd zapewnia ZUS-owi i NFZ.

Zgodnie z decyzją rządu wynagrodzenie minimalne od stycznia 2023 roku ma wynosić 3 490 zł wobec 3 010 złotych z tego roku. Eksperci alarmują, że przedsiębiorcy mogą nie dźwignąć takich kosztów.