Firmy, których dotknęły ekonomiczne skutki Covid-19, mogą ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników na podstawie ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem Covid-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tekst jedn. DzU poz. 374 ze zm.). Aby otrzymać świadczenia z tzw. tarczy antykryzysowej, muszą wykazać spadek obrotów i dodatkowo zawrzeć porozumienie z pracownikami o obniżeniu wymiaru czasu pracy lub obniżeniu wynagrodzenia w czasie przestoju. Przepisy tarczy wskazują minimum postanowień takiego porozumienia. Trzeba w nim określić m.in. czas, przez jaki taki obniżony wymiar bądź obniżone wynagrodzenie będzie obowiązywać. I tu pojawia się praktyczny problem – tarcza nie zawiera wskazówek, jakie są limity czasowe takiego porozumienia. Czy może ono obowiązywać przez miesiąc, rok, a może pięć lat? Czy firma będzie mogła podpisać porozumienie jeszcze za rok od wejścia w życie tarczy?
Czytaj także: Koronawirus: albo pensja za przestój, albo zasiłek za sprawowanie opieki
Dwa możliwe warianty
Przepisy, które pozwalają na zawarcie porozumienia o obniżeniu wymiaru bądź redukcji pensji w okresie przestoju tracą moc po upływie 180 dni od dnia wejścia w życie tarczy, czyli po 31 marca 2020 r. Można to rozumieć na dwa sposoby. Pierwszy – że pracodawca może zawrzeć porozumienie opisane w tarczy tylko w okresie 180 dni od dnia wejścia w życie przepisów. Samo porozumienie może być jednak zawarte na dłuższy okres. Drugi – że porozumienie obowiązuje maksymalnie do 180. dnia od wejścia w życie tarczy, ponieważ w tej dacie zniknie jego ustawowa podstawa. Porozumienie bez oparcia w ustawie automatycznie by wygasało.
Dopóki zmiany mają uzasadnienie
Kodeks pracy w art. 91 umożliwia pracodawcy, który znajduje się w trudnej sytuacji finansowej, zawarcie porozumienia z przedstawicielami pracowników i czasowe stosowanie mniej korzystnych warunków zatrudnienia. Okres obowiązywania tych mniej korzystnych warunków nie może trwać dłużej niż trzy lata. Przepisy tarczy nie przewidują analogicznego limitu. Mogłoby to sugerować, że obniżenie wymiaru i zmniejszenie pensji na podstawie tarczy można wprowadzić na czas nieoznaczony. Taka interpretacja wydaje się jednak niewłaściwa.
