Katarzyna Dulewicz

radca prawny, partner w kancelarii CMS

Spór w pracy to jeszcze nie jest mobbing

Nie każdy konflikt, który istnieje w miejscu pracy, uprawnia pracownika do domagania się od pracodawcy odszkodowania. Zatrudniony musi wykazać mobbing, czy...

Kadry i Płace

Ciężarna może się uchylić od skutków zawartego porozumienia

Pracownica, która będąc w ciąży, zawarła z firmą porozumienie rozwiązujące umowę o pracę, może się wycofać i żądać przywrócenia do pracy. Jednak nie w każd...

Prawo w firmie

Jak odejść ze związku zawodowego

Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej. Pracownicy składają deklaracje członkowskie...

Kadry i Płace

Sąd nie ocenia słuszności decyzji o likwidacji stanowiska

Sąd pracy nie ma prawa badać, czy decyzja o likwidacji stanowiska była racjonalna. To pracodawca decyduje, jak zarządzać firmą.

Kadry i Płace

Jak ściągnąć pracowników do biura?

Wiele firm wprowadziło pracę zdalną po nowelizacji kodeksu pracy w kwietniu 2023 r. Obecnie niektóre z nich chcą powrócić do pracy stacjonarnej lub ogranic...

Reklama

Kadry i Płace

10 dni wolnego i co dalej. Powodzianie bez pracy czekają na nowe propozycje

Pracodawca musi usprawiedliwić nieobecność pracownika w razie „faktycznej niemożności świadczenia pracy w związku z powodzią”. Za pierwsze 10 dni tej absen...

Kadry i Płace

Czy ochrona przedemerytalna przysługuje przy umowie terminowej?

Czy pracownik podlega ochronie przedemerytalnej, gdy strony zawarły umowę na czas określony, który upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emeryta...

Kadry i Płace

Bezrobotny nie może podjąć pracy przed przyznaniem bonu na zasiedlenie

Jeśli osoba bezrobotna, która złożyła wniosek o przyznanie bonu na zasiedlenie, rozpocznie pracę przed podpisaniem umowy, w której starosta przyzna jej bon...

Kadry i Płace

Za wypadek w drodze na firmową imprezę może przysługiwać odszkodowanie z ZUS

Pracownik poszkodowany w czasie podróży na służbowy wyjazd integracyjny może dostać odszkodowanie. Takie zdarzenie może zostać bowiem uznane za zrównane z...

Kadry i Płace

Czy widełki wiekowe w rekrutacji to dyskryminacja?

Pracodawca w ofercie pracy może wskazać preferowany wiek kandydata do pracy. Takie działanie nie stanowi dyskryminacji, gdy poszukiwany jest np. opiekun dl...

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.