Pracodawca może sam przyznać więcej wolnego w majówkę

2 maja jest w tym roku dniem pracującym. Firma może pójść natomiast na rękę pracownikom i przyznać im wolne w tym czasie.

Publikacja: 26.04.2024 18:00

Pracodawca może sam przyznać więcej wolnego w majówkę

Foto: Adobe Stock

Majówka za pasem i niektóre firmy rozważają przyznanie pracownikom dodatkowego wolnego 2 maja, aby wypoczynek trwał dłużej i nie był zakłócany koniecznością powrotu do firmy na jeden dzień.

- Każdy pracodawca może tak zrobić. Nie ma tutaj ograniczeń, gdyż jest to rozwiązanie korzystne dla pracowników. Taka decyzja nie powinna natomiast powodować obniżenia wynagrodzenia za pracę - mówi Katarzyna Wilczyk, starszy prawnik w kancelarii Raczkowski.

Jak dodaje, taki przywilej nie ma też wpływu na urlop pracownika czy na wymiar jego czasu pracy.

Nie można na pracodawcy wymusić wolnego

Ekspertka zwraca jednocześnie uwagę, że nie można na pracodawcy wolnego wymusić.

- To jest taki sam dzień pracy jak każdy inny. Chociaż w tym czasie przypada święto, tj. Dzień Flagi. Ustawodawca nie ustalił jednak go wolnym od pracy- mówi.

Dlatego jeżeli pracodawca sam nie wyjdzie z inicjatywą wolnego, to jedyną możliwością jest wzięcie urlopu wypoczynkowego, o ile firma go nam udzieli w tym czasie.

Istnieje jeszcze inna możliwość. Pracodawca może także ustalić 2 maja wolnym, ale w zamian za konieczność jego odpracowania w innym dniu.

- To firma określa bowiem rozkład czasu pracy. Takie ustalenia mogą zostać dokonane przy tworzeniu nowego grafiku na ten okres lub poprzez zmianę już ustalonego harmonogramu — wyjaśnia prawniczka.

Jak jednak wskazuje, modyfikacja w tym zakresie powinna być ogłoszona z odpowiednim wyprzedzeniem tj. co najmniej 7 dni wcześniej. Powód? Pracownicy muszą mieć czas, aby przygotować się do pracy w innym dniu.

Czytaj więcej

Czy samowolna „majówka” może skończyć się dyscyplinarką?

2 maja to normalny dzień roboczy

- Co prawda do tej daty pozostało jeszcze trochę czasu, ale na zmiany może być już jednak za późno. Natomiast nie ma przeszkód, aby ustalić 2 maja dodatkowym wolnym od pracy, bez konieczności odpracowania. Taką informację możemy pracownikom przekazać nawet na 1-2 dni przed terminem – dodaje.

Zwraca także uwagę, że w tym roku pracodawca nie musi oddawać pracownikom wolnego za pracę 2 maja.

- Jest to bowiem normalny dzień roboczy – wskazuje.

Czytaj więcej

Plaga nadgodzin nęka polskich specjalistów i menedżerów

Majówka za pasem i niektóre firmy rozważają przyznanie pracownikom dodatkowego wolnego 2 maja, aby wypoczynek trwał dłużej i nie był zakłócany koniecznością powrotu do firmy na jeden dzień.

- Każdy pracodawca może tak zrobić. Nie ma tutaj ograniczeń, gdyż jest to rozwiązanie korzystne dla pracowników. Taka decyzja nie powinna natomiast powodować obniżenia wynagrodzenia za pracę - mówi Katarzyna Wilczyk, starszy prawnik w kancelarii Raczkowski.

Pozostało 82% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Prawo dla Ciebie
Prof. Andrzej Kidyba: decyzja o odsunięciu mnie od zajęć jest skandaliczna
Aplikacje i egzaminy
Nowa KRS nie zostawia suchej nitki na kandydacie Bodnara na dyrektora KSSiP
Edukacja i wychowanie
Duże zmiany w szkołach od 1 września 2024 r. Nowacka podpisała rozporządzenie
Prawo w Firmie
Ta ustawa ma chronić przed hakerami ze Wschodu. Firmy i samorządy protestują
Prawo karne
Prokuratura umarza postępowanie w sprawie Lisa. Posłanka: Nieprawdopodobne uzasadnienie