Tak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku I PK 28/17 z 17 kwietnia 2018 r.
Powódka była zatrudniona w pozwanej spółce na stanowisku prezesa zarządu – dyrektora szpitala, a następnie tylko na stanowisku dyrektora. Uchwałą zgromadzenia wspólników powódka została odwołana z funkcji prezesa zarządu, pozostając na stanowisku dyrektora. W związku z odwołaniem z funkcji, powódka wystąpiła o wypłacenie jej odprawy, którą otrzymała. Następnie, wyraziła ona wolę rozwiązania stosunku pracy, do czego doszło za porozumieniem stron. Powódka ponownie zwróciła się o wypłacenie odprawy na podstawie dotychczasowej umowy o pracę. Roszczenie to sąd rejonowy uznał za zasadne. Nie podzielił zarzutu spółki dotyczącego nadużycia prawa podmiotowego. Apelację od wyroku wniosła strona pozwana, w efekcie czego sąd okręgowy zmienił wyrok, oddalając powództwo. Stanął na stanowisku, iż sąd I instancji niezasadnie przyjął sformułowanie w umowie prawa do dwukrotnej odprawy. Powódka została odwołana z funkcji prezesa zarządu, nadal pozostając dyrektorem szpitala. Podlegała ona w tym czasie ochronie w myśl art. 39 k.p. i wypowiedzenie jej stosunku pracy byłoby niezgodne z prawem. Dalej pełniła zajmowane stanowisko, zatem wypłacenie odprawy nastąpiło przedwcześnie, gdyż przysługiwała powódce z chwilą rozwiązania stosunku pracy.
Czytaj też: Wypowiedzenie umowy członkowi zarządu z końcem kadencji nie wyklucza odprawy
Skargę kasacyjną wniosła powódka, jednak w ocenie Sądu Najwyższego, okazała się ona bezzasadna. SN tłumaczył, iż sąd okręgowy oddalił powództwo nie dlatego, że w umowie o pracę nie istniała podstawa do wypłacenia powódce odprawy z tytułu rozwiązania tego kontraktu ale dlatego, że pozwana spółka już wcześniej wypłaciła świadczenie.
Decydująca dla rozstrzygnięcia była interpretacja § 5 umowy o pracę, powódkę łączyły bowiem z pozwaną dwa stosunki prawne. Jeden wynikał z powołania jej do pełnienia funkcji prezesa zarządu spółki kapitałowej. Drugim było zatrudnienie na stanowisku prezesa zarządu i dyrektora szpitala. Stosunek korporacyjny podlegał regulacjom k.s.h., a stosunek pracy – przepisom k.p. § 5 pkt 2 regulaminu organizacyjnego pozwanej spółki przewidywał, że prezes zarządu pełni każdorazowo funkcję dyrektora. Stosunek pracy był przy tym odrębnym stosunkiem prawnym od członkostwa w zarządzie spółki z o.o.
