Wykonujący pracę zarobkową nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść go na inną osobę. Dotyczy to także premii, dodatku za wysługę lat i odpr...
Ustalanie wysokości odprawy emerytalno-rentowej nie ogranicza się do prostego zsumowania wypłaconych wynagrodzeń. Błędy popełniane przez służby kadrowo-pła...
Zwalniany w wyniku restrukturyzacji pracownik może podwyższyć kwotę wypłacanego mu świadczenia, jeśli wykaże, że wcześniej wykonywał dla firmy zlecenia.
Świadczenia pieniężne wypłacane pracownikom w związku z rozwiązaniem stosunku pracy na mocy porozumienia stron – nawet jeśli ich wysokość wynika z ustaleń...
Zgon pracownika nakłada na służby kadrowo-płacowe szereg dodatkowych obowiązków. Część z nich polega na sporządzeniu wymaganych dokumentów, część zaś na wy...
Zatrudnianie żołnierzy pełniących służbę w Wojskach Obrony Terytorialnej i aktywnej rezerwy będzie od 12 listopada 2024 r. wiązało się dla pracodawcy z pro...
Zgodnie z Kodeksem pracy osoby, które kończą swoją karierę zawodową i przechodzą na emeryturę lub rentę, powinny otrzymać od pracodawcy odprawę. Świadczeni...
Jeżeli pracodawca nie wypłacił odprawy emerytalnej czy z tytułu zwolnień z przyczyn dotyczących firmy, pracownik ma trzy lata na wystąpienie z pozwem o ich...
