Pracodawca nie może zrezygnować z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne za zatrudnione osoby. Ma jednak prawo powierzyć ubezpieczonemu obowiązki płatnika należności wobec ZUS.
Jakie przepisy
Od 1 maja 2004 r. pracodawcy zagraniczni z państw członkowskich Unii Europejskiej niemający w Polsce siedziby ani przedstawicielstwa z tytułu zatrudniania u nas pracowników muszą wypełniać obowiązki płatnika składek społecznych. Płatnik ma terminowo przekazywać deklaracje zgłoszeniowe i rozliczeniowe ubezpieczonych oraz płacić na czas składki.
Zgodnie z przepisami wspólnotowymi zagraniczny przedsiębiorca może jednak zawrzeć z pracownikiem (zleceniobiorcą) umowę o powierzenie mu obowiązku płatnika składek. Na tej podstawie ubezpieczony staje się własnym płatnikiem, jest odpowiedzialny za naliczenie i odprowadzenie składek w imieniu pracownika i pracodawcy – w zastępstwie rzeczywistego pracodawcy. W praktyce zagraniczna firma przekazuje na rachunek bankowy pracownika wynagrodzenie zasadnicze brutto powiększone o narzut składek po stronie płatnika.
Potrzebna rejestracja
Podpisując umowę z zagranicznym pracodawcą i zobowiązując się do przejęcia obowiązków płatnika składek, pracownik (zleceniobiorca) musi zadbać o prawidłową i terminową rejestrację w oddziale ZUS właściwym dla swojego miejsca zamieszkania. Pracownik (zleceniobiorca) lub osoba przez niego upoważniona powinien się zgłosić osobiście do oddziału lub wysłać niezbędne do rejestracji dokumenty
Także przy rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy z zagraniczną firmą etatowiec zgłasza do ZUS dokument wyrejestrowujący: