Liniowy 19-proc. PIT to atrakcyjna forma opodatkowania działalności gospodarczej, zwłaszcza tej prowadzonej jednoosobowo. Ustawodawca nie chce jednak premiować osób, które rezygnują z etatu i to samo robią jako firma dla byłego czy obecnego pracodawcy. Wyłączenie – jak wiele innych podatkowych warunków – nie jest fortunne. Fiskus chętnie korzysta z tej furtki i pozbawia prawa do liniowego, nawet gdy to, czym zajmuje się przedsiębiorca, tylko częściowo pokrywa się z jego wcześniejszymi zadaniami jako etatowca. Temu restrykcyjnemu podejściu zdecydowane „nie" powiedział jednak we wtorek Naczelny Sąd Administracyjny.
Medyczny dyżur
Sprawa dotyczyła lekarki. We wniosku o interpretację wyjaśniła, że jest specjalistą chorób dziecięcych zatrudnioną na etacie na stanowisku starszego asystenta na oddziale niemowlęcym szpitala klinicznego. Przy czym szczegółowo opisała, co należy do jej obowiązków. Dalej tłumaczyła, że jednocześnie prowadzi prywatną praktykę lekarską, m.in. w gabinecie pediatrycznym. W ramach firmy podjęła się też dyżurów kontraktowych w tym samym szpitalu, w którym jest zatrudniona na umowę o pracę.
Lekarka zapytała, czy prowadzona przez nią działalność gospodarcza obejmująca m. in. usługi świadczenia dyżurów lekarskich kontraktowych może być opodatkowana 19-proc. liniowym PIT. Sama uważała, że tak. Akcentowała, że w jej sytuacji stosunek pracy nie obejmuje niektórych czynności wykonywanych w ramach dyżurów. Trudno więc uznać, że ich świadczenie odpowiada temu, czym zajmuje się na umowę o pracę. Jej zdaniem usługi zdrowotne świadczone przez lekarza prowadzącego działalność gospodarczą w formie indywidualnej praktyki lekarskiej na rzecz szpitala, w którym jest zatrudniony, wyłączają możliwość opodatkowania liniowym PIT tylko wtedy, gdy odpowiadają czynnościom wykonywanym w ramach istniejącego stosunku pracy.
Fiskus nie potwierdził tego stanowiska. W ocenie urzędników wykonywanie przez podatnika w działalności gospodarczej jakiejkolwiek usługi (czynności), obejmującej chociażby część czynności wykonywanych na rzecz pracodawcy w ramach stosunku pracy wyklucza możliwość opodatkowania tzw. podatkiem liniowym. Przy czym istotne jest faktyczne wykonywanie takich samych (tożsamych) czynności i ich charakter, a nie nazewnictwo. Jak tłumaczył fiskus, lekarka sama przyznała, że zakres (charakter) pracy wykonywanej przez nią na podstawie kontraktu zawartego w ramach firmy ze szpitalem różni się, ale tylko niewiele, od pracy wykonywanej na etacie. Tym samym – co do zasady– są one tożsame.
Zwłaszcza że leczenie szpitalne czy sprawowanie dyżurów lekarskich często wymagają podejmowania tych samych lub podobnych procedur, działań czy środków leczniczych. Co przyznała we wniosku sama podatniczka.
