Przy wskazanej ilości osób zatrudnionych istotnym instrumentem wsparcia dla Spółki może być dofinansowanie wynagrodzeń pracowniczych z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Kluczowym warunkiem jego otrzymania jest osiągnięcie spadku obrotów rozumianego jako spadek o 25% w relacji miesiąc do miesiąca w 2020 roku lub 15 proc. w relacji sumy 2 kolejnych miesięcy 2020 roku do analogicznego okresu 2019 roku. Odrębnymi warunkami jest brak zaległości publicznoprawnych do końca III. kwartału 2019 roku, niespełnianie przesłanek upadłości oraz niekorzystanie z innych form pomocy w odniesieniu do tych samych pracowników w zakresie takich samych tytułów wypłat na rzecz ochrony miejsc pracy. Założyć można, iż warunki są w niniejszej sprawie spełnione.
Koniecznym do uzyskania dofinansowania będzie zawarcie porozumienia z pracownikami, w ramach którego zostaną oni objęci przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy (do 20%). Wychodząc naprzeciw wskazanemu w pytaniu założeniu nieobniżania wynagrodzenia wskazać należy, iż redukcja wynagrodzeń związana z obniżeniem wymiaru czasu pracy nie musi wynosić 20%, lecz może to być mniejsza część. 20 proc. stanowi jedynie limit. Dofinansowanie przysługuje do maksymalnej kwoty 2.417,55 zł na pracownika, z czego 2.079,43 zł tytułem wynagrodzenia i 338,12 zł tytułem składek na ubezpieczenie społeczne.
Bliższej analizy wymagać może również zagadnienie zwolnienia ze składek na ubezpieczenie społeczne. Zgodnie z obecnym brzmieniem przepisu płatnicy, którzy w określonych terminach zgłosili do ubezpieczeń społecznych od 10 do 49 pracowników mogą liczyć na zwolnienie z 50% składek. Zgłoszenie takiej liczby wystąpić powinno w terminach:
a) przed dniem 1 lutego 2020 r. i na dzień 29 lutego 2020 r.,
