Czy wsparcie w postaci dofinansowania wynagrodzeń z FGŚP można łączyć z innymi formami wsparcia?
Przedsiębiorca, u którego wystąpił spadek obrotów, może zwrócić się z wnioskiem o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy, w szczególności o wypłatę z FGŚP świadczeń na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników objętych przestojem albo obniżonym wymiarem czasu pracy. Będzie musiał jednak zachować ostrożność, jeżeli korzysta z innych źródeł wsparcia, w szczególności jeśli dotyczą wynagrodzeń.
Z samej treści oficjalnych wyjaśnień do wniosków o dofinansowanie wynagrodzeń z FGŚP wynika, że nie mogą one zostać pokryte z innych środków publicznych. Na przykład na dofinansowanie przestoju przedsiębiorca może otrzymać pomoc z FGŚP wyłącznie wtedy, gdy nie uzyskał dla tych samych pracowników i z takich samych tytułów wypłat na rzecz ochrony miejsc pracy. Nie będzie więc mógł ubiegać się o dofinansowanie z FGŚP, gdy dla tych samych pracowników otrzymał już dofinansowanie z innych źródeł, np. na ochronę miejsc pracy z tytułu przestoju. Razem z wnioskiem o dofinansowanie z FGŚP przedsiębiorca musi złożyć oświadczenia (pod rygorem odpowiedzialności karnej) potwierdzające, że nie będzie się ubiegał o pomoc dla tych samych pracowników i z takich samych tytułów.
Czytaj także:
