Związki zawodowe nie chcą się zgodzić na porozumienie w sprawie przestoju i obniżonego wymiaru czasu pracy, a zakład pracy i tak nie pracuje w pełnym wymiarze od początku kwietnia. Część pracowników nie ma pracy. Czy bez zawarcia porozumienia możemy starać się o dofinansowanie z FGŚP?
Brak zgody związków zawodowych na zawarcie porozumienia uniemożliwia przedsiębiorcy wystąpienie z wnioskiem o dofinansowanie z FGŚP. Kopia porozumienia jest jednym z wymaganych załączników do wniosku składanego w wojewódzkim urzędzie pracy.
Czy możemy porozumieniem w sprawie przestoju ekonomicznego i obniżonego wymiaru czasu pracy objąć np. pracowników przebywających na zasiłku chorobowym lub urlopie macierzyńskim?
Osoby przebywające na zasiłku chorobowym oraz na urlopie macierzyńskim mogą zostać objęte porozumieniem. Jednak przedsiębiorca mimo to nie będzie mógł wystąpić o dofinansowanie do ich wynagrodzenia, ponieważ zasiłek chorobowy lub urlop macierzyński nie jest finansowany ze środków przedsiębiorcy. Przedsiębiorca będzie mógł natomiast wystąpić o dofinansowanie do wynagrodzenia takiego pracownika, gdy wróci on do pracy, a tym samym jego pensja będzie stanowiła koszt dla pracodawcy.