W zakładach, w których nie zatrudnia się i nie zamierza się angażować młodocianych, w regulaminie pracy powinien się znaleźć inny zapis. Ma z niego wynikać, że w dniu tworzenia regulaminu pracodawca nie zatrudnia pracowników młodocianych i dlatego nie opracował wykazu prac dozwolonych takim osobom zatrudnionym w celu przygotowania zawodowego oraz wykazu lekkich prac, których wykonywanie dozwolone jest młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe.
Najlepiej, gdy wykaz prac wzbronionych młodocianym stanowi załącznik do regulaminu pracy. Ich rodzaje wymienia rozporządzenie Rady Ministrów z 1 grudnia 1990 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym (DzU nr 85, poz. 500 ze zm.). Nie ma jednak powodu, aby wykazy prac wzbronionych wskazane w rozporządzeniu włączać do regulaminu pracy w całości. Obowiązek ten odnosi się jedynie do tych rodzajów prac wzbronionych młodocianym, które występują w zakładzie.
Od 15 lipca obowiązują zmiany w tym rozporządzeniu (nowelizacja opublikowana w DzU z 30 czerwca br., poz. 929). Dotyczą one załącznika nr 1 (wykaz prac wzbronionych młodocianym), ale ograniczają się jedynie do działu II – Prace w narażeniu na szkodliwe działanie czynników chemicznych, fizycznych i biologicznych.
Jeżeli w firmie regulamin wskazuje jedynie prace z działu I (związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym) oraz III (stwarzające zagrożenia wypadkowe), zmiana rozporządzenia nie wymusza zmiany regulaminu pracy i zawartego w nim wykazu prac wzbronionych młodocianym.
Przy zatrudnianiu młodocianych pracodawcy muszą także przestrzegać niektórych przepisów z działu II. Szczególną uwagę trzeba zwrócić na to, że w okresie letnim tym osobom w ogóle nie można powierzyć wykonywania pewnych prac. Chodzi o te wymienione właśnie w dziale II załącznika I do rozporządzenia, czyli prace w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30 stopni Celsjusza, a wilgotność względna powietrza jest powyżej 65 proc. Tutaj jednak żadne zmiany nie nastąpiły.
