Zakaz planowania rozwiązania umowy jest ograniczony

Podjęcie działań przygotowawczych do zwolnienia pracownika nie jest sprzeczne z prawem, jeżeli ten zamiar nie ma związku z ciążą, urodzeniem dziecka czy korzystaniem z urlopów związanych z rodzicielstwem.

Publikacja: 15.06.2023 02:00

Zakaz planowania rozwiązania umowy jest ograniczony

Foto: Adobe Stock

26 kwietnia 2023 r. w kodeksie pracy zaczął obowiązywać zakaz prowadzenia przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunków pracy w odniesieniu do określonej grupy pracowników. W konsekwencji pracodawca nie może podejmować żadnych działań prawnych czy faktycznych, które stanowiłyby takie przygotowanie i poprzedzały rozwiązanie umowy o pracę.

Krąg chronionych

Pozostało 94% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Zamów w promocji 99 zł za pierwszy miesiąc, każdy kolejny w cenie 199 zł

Korzystaj z nieograniczonego dostępu m.in. do artykułów, raportów prawnych i ekonomicznych, specjalistycznych rankingów a także weekendowego wydania „Plus Minus”.
Możesz zrezygnować w każdej chwili.

Prawo karne
Tragiczny wypadek na A1: pełnomocnik kierowcy BMW wydał oświadczenie
Prawo pracy
Korporacje inwestują w kontrolerów L4. Nowy bat na symulantów
Zawody prawnicze
Egzamin na aplikacje prawnicze nieznacznie łatwiejszy niż rok temu
Prawo drogowe
PiS kusi młodych: darmowy kurs prawa jazdy dla każdego 18-latka
Materiał Promocyjny
SSC/GBS Leadership Program 2023
Prawo dla Ciebie
Jak oddać głos w wyborach do Sejmu i Senatu oraz w referendum. Objaśniamy
Konsumenci
Zamieszanie w sprawach frankowych przez brak uchwały SN