Coraz więcej ciekawych ofert pracy dla zewnętrznych pracowników

Kandydaci otwarci na elastyczne formy zatrudnienia, w tym pracę tymczasową, projektową i umowy B2B, szybciej znajdą nowe – a często też lepiej płatne – zajęcie.

Publikacja: 06.05.2024 04:30

Kandydaci otwarci na elastyczne formy zatrudnienia

Kandydaci otwarci na elastyczne formy zatrudnienia

Foto: Adobe Stock

Prawie połowa (48 proc.) firm, które korzystają już z elastycznych form zatrudnienia, zamierza w tym roku przeprowadzić więcej takich rekrutacji niż w 2023 r. Co więcej, jedna piąta ankietowanych przedsiębiorstw planuje w 2024 r. zwiększyć zatrudnienie, korzystając właśnie z pracy tymczasowej, outsourcingu usług, projektów interimowych czy B2B – wynika z raportu firmy rekrutacyjnej Hays Poland przygotowanego we współpracy z kancelarią Dentons.

Raport, który „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza, jest wynikiem badania przeprowadzonego w lutym i marcu br. wśród prawie 200 firm korzystających z nowoczesnych form zatrudnienia, w tym z pracy projektowej. Jak zauważa Bartosz Dąbkowski, dyrektor wykonawczy External Workforce Solutions w Hays, gospodarcze skutki pandemii i napięcia geopolityczne doprowadziły do sytuacji, która jest niekorzystna dla wielu firm. Stąd też w poszukiwaniu sposobów na bardziej elastyczne zarządzanie w niepewnych czasach coraz częściej już na stałe włączają w swoje strategie HR nowoczesne formy zatrudnienia.

Nowe miejsca pracy — od logistyki po finanse

Badanie Hays Poland jest kolejnym, które dowodzi, że wśród pracodawców w Polsce rośnie popularność zewnętrznych pracowników; według niedawnego sondażu firmy Tikrow 60 proc. firm zamierza w najbliższych tygodniach wspierać się dorywczym zatrudnieniem „na dniówki”. Podczas gdy dorywcze zatrudnienie (popularne m.in. w produkcji, logistyce czy gastronomii) dotyczy głównie pracowników fizycznych, to praca projektowa i na kontraktach B2B jest przede wszystkim ofertą dla specjalistów.

Czytaj więcej

Chcemy zarabiać na Zachodzie, ale mieszkając w Polsce

Według Barbary Anzorge-Strazińskiej, menedżera w Hays Poland, w ostatnim czasie zapotrzebowanie na zatrudnienie zewnętrzne rosło m.in. w logistyce (gdzie firmy najczęściej korzystają z pracy tymczasowej) i w obszarze finansów. – Wzrost zapotrzebowania na pracę projektową jest tam w dużej mierze napędzany przez procesy fuzji i przejęć, które znacznie obciążają działy finansowo-księgowe i wymagają unikalnych kompetencji – wyjaśnia Anzorge-Strazińska.

Według niej rosnący popyt na nowoczesne formy współpracy dotyczy również obszaru sprzedaży. Firmy sięgają tu chętnie po outsourcing, przekazując cały proces sprzedaży produktów czy usług zewnętrznemu dostawcy.

Jak tłumaczy ekspertka Hays Poland, do outsourcingu sprzedaży skłania firmy cykliczna zmienność nakładu pracy specjalistów w tej dziedzinie, a także mnogość procesów związanych ze sprzedażą (w tym zarządzanie flotą samochodową). – W każdej z tych branż wzrost zapotrzebowania na pracowników tymczasowych i zewnętrznych podwykonawców można oszacować na ok. 10–15 proc. – dodaje Anzorge-Strazińska.

Czytaj więcej

Made in Poland z coraz większymi problemami

Dobre wynagrodzenie i ciekawy projekt

Z badania Hays Poland wynika, że firmy najczęściej sięgają po zewnętrznych specjalistów w obszarze IT, administracji, obsłudze klienta oraz w finansach i księgowości. Zarówno pracujący projektowo specjaliści, jak też zatrudniający ich pracodawcy wśród istotnych cech tej współpracy wskazują wynagrodzenie, które z reguły jest wyższe niż na umowie o pracę.

Według ankietowanych firm w pozyskaniu zewnętrznych pracowników największe znaczenie mają wysokość wynagrodzenia i ciekawe projekty. Wynagrodzenie i możliwość w pełni zdalnej pracy – to z kolei dwa najbardziej cenione aspekty pracy projektowej wskazane przez 55 proc. badanych przez Hays profesjonalistów.

Zdaniem Bartosza Dąbkowskiego fakt, że 48 proc. ankietowanych przedsiębiorstw przewiduje w tym roku wzrost zapotrzebowania na pracę tymczasową, outsourcing usług i umowy B2B, wskazuje, że firmy spodziewają się ożywienia. Widać to zresztą w deklaracjach uczestników badania; pytani o cel sięgania po zewnętrznych pracowników najczęściej wskazują zwiększony popyt na swoje produkty i usługi (48 proc.).

Czytaj więcej

Czterdziestolatkowie to najliczniejszy rocznik pracujących

Na drugim miejscu znalazła się konieczność elastycznego zarządzania kosztami zatrudnienia (29 proc.), ale w obecnym badaniu ten powód był już wskazywany rzadziej niż przed rokiem (42 proc. firm). Natomiast równie często jak w 2023 r. badane firmy wskazywały blokadę etatów (tzw. headcount freeze) i brak możliwości utworzenia miejsc pracy pomimo zapotrzebowania na dodatkowe kompetencje.

Ekspert, który rozkręci nową inwestycję

Konieczność pozyskania dodatkowych kompetencji często jest związana z nowymi inwestycjami. Wprawdzie ostatnio częściej słychać o firmach, które ograniczają działalność w Polsce albo przenoszą ją do innych krajów, ale – jak zaznaczają eksperci Hays Poland – nie brakuje też nowych inwestycji.

Za co pracodawcy cenią pracowników tymczasowych i projektowych?

Aż 71 proc. firm korzystających z usług osób pracujących w modelu projektowym docenia ich elastyczność i umiejętność dostosowania się do zmiennych warunków. 63 proc. pracodawców badanych przez Hays Poland chwali też proaktywną postawę i podejście do pracy zewnętrznych pracowników (przychodzą do firmy, by coś konkretnego zrobić). Z kolei 61 proc. firm wśród cech osób pracujących projektowo wymienia skuteczną komunikację oraz umiejętność pracy w zespole. Prawie połowa firm zwraca też uwagę
na ich umiejętność pracy pod presją i szybkie rozwiązywanie problemów. Niemal wszyscy badani pracodawcy (91 proc.) dobrze oceniają też zaangażowanie pracowników tymczasowych i zewnętrznych podwykonawców. Aż 66 proc. firm nie dostrzega też różnic pomiędzy zaangażowaniem pracowników etatowych i zewnętrznych.

– Na popularności zyskuje tzw. friendshoring, czyli przenoszenie inwestycji do krajów przyjaznych – politycznie, militarnie i światopoglądowo – nawet kosztem zwiększonego wydatkowania – wyjaśnia Bartosz Dąbkowski. I zwraca uwagę, że każdy projekt typu greenfield, czyli nowa inwestycja powstająca od podstaw, potrzebuje od 24 do nawet 48 miesięcy, aby zbudować struktury, wdrożyć procesy i osiągnąć planowaną efektywność. – Dlatego też w początkowych fazach tych inwestycji firmy bardzo często wykazują duże zapotrzebowanie na wysoko wyspecjalizowanych pracowników projektowych – wyjaśnia dyrektor w Hays.

– Wszystko wskazuje na to, że popularność zewnętrznych form współpracy będzie rosła, nie tylko z uwagi na potrzebę elastyczności, ale też rosnące trudności z pozyskiwaniem talentów – twierdzi Agnieszka Zielińska, dyrektor Polskiego Forum HR. I przypomina, że według ankiety zrealizowanej wspólnie z Konfederacją Lewiatan w co piątej firmie elastyczne formy zatrudnienia obejmują już powyżej 30 proc. ogółu zatrudnionych.


Prawie połowa (48 proc.) firm, które korzystają już z elastycznych form zatrudnienia, zamierza w tym roku przeprowadzić więcej takich rekrutacji niż w 2023 r. Co więcej, jedna piąta ankietowanych przedsiębiorstw planuje w 2024 r. zwiększyć zatrudnienie, korzystając właśnie z pracy tymczasowej, outsourcingu usług, projektów interimowych czy B2B – wynika z raportu firmy rekrutacyjnej Hays Poland przygotowanego we współpracy z kancelarią Dentons.

Raport, który „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza, jest wynikiem badania przeprowadzonego w lutym i marcu br. wśród prawie 200 firm korzystających z nowoczesnych form zatrudnienia, w tym z pracy projektowej. Jak zauważa Bartosz Dąbkowski, dyrektor wykonawczy External Workforce Solutions w Hays, gospodarcze skutki pandemii i napięcia geopolityczne doprowadziły do sytuacji, która jest niekorzystna dla wielu firm. Stąd też w poszukiwaniu sposobów na bardziej elastyczne zarządzanie w niepewnych czasach coraz częściej już na stałe włączają w swoje strategie HR nowoczesne formy zatrudnienia.

Pozostało 85% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Rynek pracy
Integracja ukraińskich uchodźców na rynku pracy będzie trwać jeszcze lata
Rynek pracy
Przeciętne wynagrodzenie i zatrudnienie w kwietniu. GUS podał dane
Rynek pracy
Marcin Mrowiec: Jeśli się nie zmienimy, gospodarka „ugrzęźnie” z braku pracowników
Rynek pracy
Płaca minimalna zmienia rynek pracy. Pracodawcy unikają etatów
Rynek pracy
Szukasz pracy? To lepiej przygotuj się na dłuższą rekrutację
Materiał Promocyjny
CERT Orange Polska: internauci korzystają z naszej wiedzy