Łukasz Kuczkowski

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.

Radca prawny / Partner Zarządzający Kancelarii Raczkowski

Relacje miłosne w pracy. Czy i jak powinien reagować pracodawca?

Związek pracowników, szczególnie pozostających ze sobą w zależności służbowej, może generować dla firmy dużo ryzyk. Czy pracodawca może zakazać nawiązywania miłosnych relacji? Czy może wprowadzić regulacje na wypadek takich sytuacji?

Kadry i Płace

Kontrola trzeźwości. Kiedy i jak wolno badać stan pracowników?

Czy pracownik może odmówić poddania się badaniu na poziom alkoholu? Kiedy i kto może przeprowadzić kontrolę trzeźwości? Czy szef ma pole manewru, gdy wynik badania jest wyższy niż zero, ale niższy niż ustawowy poziom?

Kadry i Płace

Zakaz planowania rozwiązania umowy jest ograniczony

Podjęcie działań przygotowawczych do zwolnienia pracownika nie jest sprzeczne z prawem, jeżeli ten zamiar nie ma związku z ciążą, urodzeniem dziecka czy korzystaniem z urlopów związanych z rodzicielstwem.

Biznes

Compliance - Jak przygotować i wdrożyć system zarządzania zgodnością

Wdrożenie systemu compliance to jeden z najważniejszych etapów budowania organizacji funkcjonującej w sposób etyczny i zgodny z prawem. Skuteczne wdrożenie wymaga poznania struktury organizacyjnej, obszarów ryzyka, otoczenia prawnego, czyli zasad odpowiedzialności i praktyk stosowanych w przedsiębiorstwie.

Prawo w firmie

Tarcza 2.0: rozszerzone i nowe formy wsparcia przedsiębiorców

Pracowników objętych przestojem czy obniżeniem wymiaru czasu pracy można zwolnić zaraz po okresie otrzymywania dofinansowania. Firmy do 49 ubezpieczonych muszą zapłacić tylko połowę składek za trzy miesiące.

Prawo w firmie

Tarcza antykryzysowa: wyższe dopłaty na niepełnosprawnych

Pracodawcy osób niepełnosprawnych mogą liczyć na wyższe dofinansowanie. Nie muszą się też obawiać, że je stracą z uwagi na koniec ważności orzeczenia o niepełnosprawności.

Prezydent RP podpisał specustawę 31 marca 2020 r.

Prawo w firmie

Tarcza antykryzysowa - poradnik prawny dla firm na czas epidemii koronawirusa

Nowa ustawa zapewnia pomoc wielu przedsiębiorstwom. Jej zakres, forma oraz warunki zależą jednak od wielkości firmy.

Prawo w firmie

Koronawirus: Przestój ekonomiczny na szczególnych zasadach

Firma, której przez epidemię znacznie spadną obroty, może wprowadzić przestój ekonomiczny i obniżyć wynagrodzenia pracownikom. Otrzyma wtedy wsparcie na dofinansowanie płac i składek.

Prawo w firmie

Tarcza antykryzysowa: trzeba informować ZUS o umowach o dzieło

O każdej zawartej umowie o dzieło trzeba poinformować ZUS w ciągu siedmiu dni.

Kadry i Płace

Dziedziczenie środków z PPK: testament nie zawsze wystarczy

Rozrządzenie, testament czy wydziedziczenie przesądza o podziale tylko tych środków zgromadzonych przez zmarłego uczestnika pracowniczego planu kapitałowego, które nie były objęte wspólnością majątkową.