Sejm przyjął ustawę o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych na zapewnienie płynności finansowej przedsiębiorcom dotkniętym skutkami Covid-19, czyli tzw. tarczę 4.0. Między innymi przewiduje ona nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej.
W myśl nowych przepisów praca zdalna będzie po zmianach mogła zostać polecona, jeśli pracownik ma umiejętności techniczne oraz lokalowe do wykonywania takiej pracy i pozwala na to rodzaj pracy. Dodatkowo środki i materiały do pracy potrzebne do wykonywania pracy zdalnej oraz obsługę logistyczną pracy zdalnej ma zapewnić pracodawca.
Możliwe roszczenia
Takie doprecyzowanie przepisów oznacza, że znikają wątpliwości co do tego, czy praca zdalna może odbywać się na prywatnym komputerze pracownika. Tam, gdzie pracodawca nie dostarczył sprzętu, po zmianach mogą pojawić się roszczenia o rekompensatę związanych z tym kosztów. Tym bardziej że przepisy o telepracy przewidują w analogicznej sytuacji prawo do ekwiwalentu za korzystanie z prywatnego sprzętu.
Czytaj także:
