Od początku roku zatrudniam na 1/4 etatu ekspedientkę, która dostaje świadczenie przedemerytalne. Wydałem jej w styczniu zaświadczenie do ZUS, wskazując, że pensja, którą dostaje, ?nie wpłynie na prawo do świadczenia. Czy mimo to muszę jej wystawić kolejne zaświadczenie i podsumować w nim zarobki ?do rozliczenia się z ZUS?
Tak.
Zawiadomienie ZUS o podjęciu pracy nie zwalnia osoby pobierającej świadczenie przedemerytalne z rozliczenia się ze swoich zarobków. ?To dwa odrębne obowiązki.
Uprawniony do świadczenia musi niezwłocznie powiadomić ZUS o podjęciu pracy zarobkowej. Informuje wtedy, ile będzie zarabiać i czy wpłynie to na jego bieżące uprawnienia. Natomiast po zakończeniu roku rozliczeniowego – który trwa od 1 marca do końca lutego następnego roku – musi złożyć w ZUS zaświadczenie ?o wysokości osiągniętych w tym czasie przychodów. Ma ?na to czas do końca maja (w tym roku do 2 czerwca, ?bo 31 maja wypada w sobotę). Wcześniejsze zaświadczenie ?o zarobkach tu nie wystarczy. W międzyczasie poza pensją pracownik mógł bowiem otrzymać jakieś dodatkowe składniki płacy, np. premię, nagrodę czy wynagrodzenie ?za nadgodziny. A wszystkie te należności mogą zaważyć ?o prawie do świadczenia przedemerytalnego.
Nasz pracownik, który pobiera świadczenie przedemerytalne, chorował w ubiegłym roku. Jako mały zakład pracy ?nie płaciliśmy mu zasiłku. Pieniądze dostawał z ZUS. Czy ?w zaświadczeniu o zarobkach mamy też wykazać wysokość zasiłku, jaki otrzymał?