Termin wypowiedzenia jest to zastrzeżony w przepisach prawa pracy dzień, w którym powinien się kończyć okres wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
[b]Główny Inspektorat Pracy w piśmie z 1 marca 2010 r. (GPP-517-4560-14-1/10/PE/RP)[/b] ([b][link=http://www.rp.pl/artykul/447343.html]zobacz stanowisko GIP[/link][/b]) wyjaśnił, że trzydniowe terminy wypowiedzenia liczone są w dniach roboczych. Przez dni robocze należy rozumieć wszystkie dni, które nie są niedzielami i świętami ustawowo uznanymi za dni wolne od pracy.
Niezależnie od rozkładu czasu pracy pracownika, jeżeli sobota nie wypada w święto ustawowo uznane za dzień wolny od pracy, należy ją wliczać do trzydniowego okresu wypowiedzenia.
[srodtytul]Na okres próbny [/srodtytul]
Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny może być dokonane przez każdą ze stron (pracownika i pracodawcę) tylko przed upływem terminu, na który była zawarta.