Tak orzekł Sąd Apelacyjny w Rzeszowie w wyroku z 18 lutego 2015 r., III AUa 793/14.
X jako członek zarządu spółki został zatrudniony na stanowisku dyrektora ds. inwestycji. Zawarcie umowy o pracę z X zostało poprzedzone podjęciem przez zgromadzenie wspólników uchwały, zgodnie z którą wspólnicy wyrazili zgodę na zatrudnienie X na stanowisku dyrektora ds. inwestycji oraz Y na stanowisku prezesa zarządu. W spółce nie powołano rady nadzorczej. Zawierając umowę o pracę z X, spółka reprezentowana była przez Y.
Organ rentowy po przeprowadzeniu kontroli w spółce stwierdził w decyzji, że ubezpieczony X nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym jako pracownik spółki z o.o., z uwagi na fakt, iż umowa o pracę z X będącym członkiem zarządu została zawarta z naruszeniem art. 210 k.s.h. W opinii organu naruszenie art. 210 k.s.h. przesądza o bezwzględnej nieważności umowy o pracę. W konsekwencji nieważna umowa o pracę nie wywołuje skutków prawnych w zakresie obowiązkowych ubezpieczeń społecznych.
Na skutek odwołania spółki sąd okręgowy zmienił zaskarżoną decyzję. W ocenie SO umowa o pracę z X została zawarta w sposób prawidłowy, tj. bez naruszenia art. 210 k.s.h. Zdaniem SO z ustalonego stanu faktycznego wynika, że uchwała podjęta na zgromadzeniu wspólników wyrażająca zgodę na zawarcie umowy z X i Y, aczkolwiek sformułowana nieudolnie, w istocie ustanowiła Y pełnomocnikiem spółki do zawarcia umowy o pracę z X – co prowadzi do wniosku, że spełnione zostały przesłanki z art. 210 k.s.h. i umowa o pracę została zawarta prawidłowo.
Apelację wniósł organ rentowy. Sąd apelacyjny uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę sądowi I instancji do ponownego rozpoznania, stwierdzając, że niedopuszczalne i sprzeczne z dyspozycją art. 210 k.s.h. jest założenie SO, że zawarcie umowy przez Y spełnia wymagania przewidziane przez art. 210 k.s.h. W ocenie SA uchybienie wymaganiu formalnemu określonemu w art. 210 k.s.h. nie może być konwalidowane przez jakiekolwiek czynności dorozumiane, w związku z czym zawarta z X umowa o pracę była bezwzględnie nieważna. Jednak SA zaznaczył, że sama nieważność umowy o pracę nie przesądza automatycznie o niepozostawaniu X w stosunku pracy ze spółką. SA zwrócił uwagę na ugruntowany pogląd, że pomimo nieważności umowy strony mogą nawiązać umowny stosunek pracy przez czynności dorozumiane, a w szczególności poprzez dopuszczenie pracownika do pracy. Ustalenie pozostawania X w stosunku pracy wymaga dokonania przez sąd I instancji szczegółowych ustaleń faktycznych.
