Pod pojęciem pracy "zarobkowej" nie należy rozumieć wyłącznie czynności, które przynoszą ubezpieczonemu bezpośrednią korzyść majątkową w postaci środków pieniężnych otrzymywanych wprost za wykonanie tych czynności. Praca ma również charakter zarobkowy, gdy wiąże się z perspektywą otrzymania korzyści majątkowych (udział w zysku spółki, zwiększenie wartości własnego majątku wskutek czynności zarządczych składających się na pojęcie „pracy" w rozumieniu art. 17 ust. 1 ustawy zasiłkowej).
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 6 grudnia 2018 r. (II UK 392/17).
Odwołująca się pełniła nieodpłatnie funkcję członka zarządu w spółce kapitałowej, w której była wspólnikiem. Jednocześnie była zatrudniona w spółdzielni mieszkaniowej i podlegała z tego tytułu ubezpieczeniu chorobowemu. Udała się na zwolnienie lekarskie – lekarz wystawiający zwolnienie zaznaczył, że chora powinna leżeć. Mimo to odwołująca się w trakcie zwolnienia lekarskiego wzięła udział w posiedzeniu rady nadzorczej spółki. ZUS wydał decyzję, którą odmówił przyznania zasiłku chorobowego i zażądał zwrotu nienależnie już wypłaconego zasiłku. Kobieta zaskarżyła decyzję do sądu.
Czytaj także: Nieodpłatne świadczenie dla członków zarządu - jak jest opodatkowane
Zarówno sąd I, jak i II instancji nie przychyliły się do stanowiska ubezpieczonej. W uzasadnieniach wskazano, że bez znaczenia jest fakt wykonywania czynności nieodpłatnie. Ponadto, niezależnie od adnotacji na zwolnieniu (chory powinien leżeć/może chodzić) osoba korzystająca ze zwolnienia powinna ograniczać swoją aktywność, by nie narażać się na kontakt ze szkodliwymi czynnikami mogącymi negatywnie wpłynąć na proces leczenia. Celem zwolnienia lekarskiego jest jak najszybsze odzyskanie zdolności do pracy.
