Koniec ochrony przedemerytalnej nie uzasadnia zwolnienia

Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę osobie, której zakończył się okres ochrony przedemerytalnej, jeżeli to uzasadni. Przyczyną rozwiązania umowy nie może być jednak sam fakt osiągnięcia wieku emerytalnego czy zaprzestania podlegania ochronie.

Publikacja: 07.10.2020 16:30

Koniec ochrony przedemerytalnej nie uzasadnia zwolnienia

Foto: Fotolia.com

- Urodziłam się 11 grudnia 1964 r. U obecnego pracodawcy pracuję od stycznia br. W związku z likwidacją punktu sprzedaży otrzymałam wypowiedzenie, które kończy się 30 listopada. Jakie mam prawa? Czy mogę starać się o świadczenie przedemerytalne?

Reforma emerytalna, która weszła w życie 1 października 2017 r., obniżyła wiek emerytalny dla kobiet do 60 lat. Czytelniczka osiągnie ten wiek dopiero w 2024 r., a więc jej ochrona przedemerytalna rozpocznie się w grudniu 2020 r. Oznacza to, że w momencie złożenia wypowiedzenia umowy o pracę nie była objęta ochroną przedemerytalną.

Pozostało 96% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Konsumenci
Sąd Najwyższy orzekł w sprawie frankowiczów. Eksperci komentują
Prawo dla Ciebie
TSUE nakłada karę na Polskę. Nie pomogły argumenty o uchodźcach z Ukrainy
Praca, Emerytury i renty
Niepokojące zjawisko w Polsce: renciści coraz młodsi
Prawo karne
CBA zatrzymało znanego adwokata. Za rządów PiS reprezentował Polskę
Aplikacje i egzaminy
Postulski: Nigdy nie zrezygnowałem z bycia dyrektorem KSSiP