Polska umowa o pracę nie zwalnia z obowiązku zapłaty niemieckiej płacy minimalnej

Zatrudnienie na podstawie polskiej umowy o pracę nie zwalnia z obowiązku zapłaty niemieckiej płacy minimalnej, jeśli pracownik wykonuje pracę na terenie Niemiec.

Publikacja: 11.03.2020 16:45

Polska umowa o pracę nie zwalnia z obowiązku zapłaty niemieckiej płacy minimalnej

Foto: Adobe Stock

Często zdarza się, że pracodawcy, zwłaszcza przygraniczni, zatrudniają polskich pracowników, którzy wykonują pracę nie tylko w Polsce, ale również na terenie Niemiec. Przez kilka dni w tygodniu pracownik wykonuje pracę w Polsce, a przez kilka dni po drugiej stronie Odry.

Fakt, że pracodawca ma siedzibę w Polsce i strony podpisują umowę w tym kraju, nie zwalnia go z przestrzegania obcego porządku prawnego, jeśli zatrudniony wykonuje obowiązki pracownicze zagranicą. W takiej sytuacji firma zatrudniająca pracownika zagranicą musi przestrzegać przepisów obu państw. Ich ignorowanie może wiązać się z dotkliwymi karami finansowymi.

Pozostało 96% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Podatki
Nierealna darowizna nie uwolni od drakońskiego podatku. Jest wyrok NSA
Samorząd
Lekcje religii po nowemu. Projekt MEiN pozwoli zaoszczędzić na katechetach
Dane osobowe
Wyciek danych klientów znanej platformy. Jest doniesienie do prokuratury
Cudzoziemcy
Rząd wprowadza nowe obowiązki dla uchodźców z Ukrainy
Sądy i trybunały
Prokurator krajowy zdecydował: będzie śledztwo ws. sędziego Nawackiego