Katarzyna Gospodarowicz

Pracownik nie musi ciężko zachorować, by jego pracodawca został skazany

Odpowiedzialność karna grozi także za braki w dokumentacji dotyczącej chorób zawodowych.

Jak legalnie delegować pracowników do Wielkiej Brytanii?

Po brexicie polscy przedsiębiorcy muszą mierzyć się z odmiennym systemem prawnym. Zasady wynagrodzeń, czasu pracy, urlopów czy ochrony przed zwolnieniem ró...

Największe ryzyko wypadków przy pracy wystąpiło w sekcji przetwórstwo przemysłowe.

Kadry i Płace

Kiedy zdarzenie przestaje być wypadkiem przy pracy, a zaczyna być przestępstwem?

Wypadek przy pracy bywa traktowany jak incydent zamknięty protokołem powypadkowym. Dla organów ścigania jest on punktem wyjścia do oceny odpowiedzialności...

Kadry i Płace

Jak reagować, gdy podwładny ma problemy z prawem?

Pracownik, który popełnił przestępstwo, może zostać aresztowany i w rezultacie nie stawić się w pracy. Z prowadzonym postępowaniem często łączy się także p...

Kadry i Płace

Nie tak łatwo zwolnić wiecznie nieobecnego pracownika

Uprawnienie do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika ze względu na długotrwałą absencję chorobową budzi wiele wątpliwości interpr...

Reklama

Kadry i Płace

Praca dla firmy zza granicy także w polskie święto

Pracodawca zagraniczny może polecić osobie pracującej w Polsce świadczenie zadań związanych z usługami telekomunikacyjnymi w niedziele i święta, jeżeli w p...

Kadry i Płace

Home office z plaży w Hiszpanii

W przypadku pracy zdalnej z Półwyspu Iberyjskiego najczęściej nie mamy do czynienia z delegowaniem. To zaś może wymagać spełnienia pewnych formalności oraz...

Kadry i Płace

Delegowanie do Francji na francuskich zasadach

Francuski kodeks pracy nie określa ani minimalnego, ani maksymalnego czasu trwania oddelegowania. Po upływie 12 miesięcy zastosowanie zaczyna mieć jednak n...

Kadry i Płace

Obywateli spoza Unii trudniej delegować do Niemiec

Obecnie uzyskanie niemieckiej wizy pracowniczej granicy z cudem. Jednak nie każdy obywatel państwa trzeciego musi ją posiadać, aby pracodawca mógł go wysła...

Kadry i Płace

Nie wolno ot tak awansować cudzoziemca

Zmieniając obcokrajowcowi warunki zatrudnienia bez dopełnienia wymaganych prawem formalności pracodawca naraża się na grzywnę, a nawet utrudnienia w możliw...

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.