Ojciec może wykorzystać cały urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, jaki przysługuje rodzicom adopcyjnym. W takim wypadku nie ma bowiem obowiązku, aby ten urlop w jakiejkolwiek części brała adopcyjna matka.
Tylko dla taty
Pracownikowi-ojcu przysługuje też specjalny urlop, tzw. ojcowski. Od 2012 r. jego wymiar zwiększył się do dwóch tygodni.
Tata, który 1 stycznia 2012 r. był na urlopie ojcowskim we wcześniejszym (tygodniowym) wymiarze, miał prawo do jego uzupełniającej części, czyli drugiego tygodnia.
Ten, kto przez dwa tygodnie chce się opiekować dzieckiem, bo tylko w niedzielonym odcinku może to zrobić, zgłasza pracodawcy wniosek na siedem dni przed planowanym startem tego wolnego.
Urlop ojcowski należy się ojcu dziecka nawet wtedy, gdy wybierze urlop macierzyński przekraczający 14 tygodni albo gdy to wyłącznie mężczyzna wziął urlop na warunkach macierzyńskiego (przy adopcji). W takiej sytuacji nie ma przeszkód, aby tata miał zarówno urlop macierzyński (albo na warunkach macierzyńskiego), jak i ojcowski. Ten ostatni jednak pracownik ma prawo wziąć tylko do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia.