W umowie o pracę chcemy umieścić punkt o tym, że bez naszej zgody pracownik nie może podjąć dodatkowego zatrudnienia. Czy taki zapis będzie zgodny z prawem? – pyta czytelnik.
Nie.
Postanowienie uzależniające podjęcie jakiegokolwiek dodatkowego zatrudnienia od zgody macierzystego pracodawcy jest zbyt ogólnikowe i niezgodne z prawem.
Zbyt ogólne
Powszechne przepisy prawa pracy nie obligują podwładnych do informowania szefa o tym, że zamierzają podjąć dodatkowe zatrudnienie lub dodatkową działalność zarobkową, a tym bardziej – do uzyskiwania na to zgody. Co więcej, art. 10 § 1 kodeksu pracy wyjaśnia, że każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy i nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu.
Z pytania czytelnika wynika, że pracodawca chce wprowadzić do umowy o pracę punkt zakazujący podwładnemu podejmowania jakiegokolwiek dodatkowego zatrudnienia bez jego zgody. Tak ogólnikowy zapis będzie niezgodny z prawem. Podobnie wielokrotnie wypowiadał się Sąd Najwyższy, m.in. w wyrokach z:
- 2 kwietnia 2008 r. (II PK 268/07), którego sentencja brzmi: „postanowienie umowy o pracę przewidujące zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia w zakresie niestanowiącym działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy jest nieważne (art. 58 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.), gdyż stanowi obejście zakazu wynikającego z art. 1011 § 1 k.p.,
