Choć zwolnienie z powodu siły wyższej miało być prostym rozwiązaniem dla pracowników w nagłych sytuacjach, w praktyce rodzi wiele wątpliwości. Jak uniknąć...
Modyfikacja systemu wynagradzania nie ma wpływu na zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych, chyba że jednocześnie pracownikowi zmieniono ob...
Pracownicy zwolnieni dyscyplinarnie z reguły odwołują się do sądu pracy. Przed zastosowaniem tego trybu kadrowi powinni więc dokładnie przeanalizować, czy...
Błędy w obliczaniu ekwiwalentu urlopowego pojawiają się najczęściej, gdy w trakcie okresu rozliczeniowego zmienia się system wynagradzania pracownika. Kadr...
Wyrównanie nadgodzin może skutkować koniecznością przeliczenia pobranego już wynagrodzenia chorobowego, a wypłacone z tego tytułu kwoty należy rozliczyć w...
Do nabycia prawa do urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności nie wystarczy orzeczenie – muszą być spełnione jeszcze inne wymogi. Służby kadrowo-płaco...
Ustalanie wysokości odprawy emerytalno-rentowej nie ogranicza się do prostego zsumowania wypłaconych wynagrodzeń. Błędy popełniane przez służby kadrowo-pła...
Zatrudnienie albo zwolnienie pracownika w ciągu miesiąca kalendarzowego nakłada na służby kadrowo – płacowe dodatkowe obowiązki, które muszą być terminowo...
