Pracownikom zatrudnionym w przejętym przez inny podmiot zakładzie muszą zostać zapewnione dotychczasowe warunki pracy oraz płacy. Co to oznacza w praktyce...
Służby kadrowo-płacowe muszą odprowadzić składki ZUS od niektórych dopłat do letniego wypoczynku pracowników. Jakich rodzajów dofinansowania najczęściej do...
Przepisy przewidują szereg sytuacji, w których pracownicy nie odpowiadają za wyrządzoną szkodę lub ich odpowiedzialność jest ograniczona. Kadrowi nie zawsz...
Po uzyskaniu uprawnień emerytalnych, pracownik, który pobrał w przeszłości odprawę z uwagi na przejście na rentę z tytułu niezdolności do pracy, nie nabywa...
Na podstawie druku ZUS Z-3 określane jest przez ZUS prawo do świadczeń chorobowych oraz wyliczana ich wysokość. Na co powinny zwrócić uwagę służby kadrowo-...
Nieobecność pracownika ze względu na opiekę nad dzieckiem oraz zwolnienie z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych skutkuje koniecznoś...
Pracodawcy spoza sfery budżetowej muszą pamiętać o tym, że świadczenia delegacyjne mogą być objęte składkami. W jakich przypadkach nie będą one podlegać zw...
Zatwierdzenie przez związki zawodowe lub przedstawiciela załogi regulaminu, który zawiera zapisy niezgodne z prawem, nie zwalnia pracodawcy z odpowiedzialn...
