Tag: Zakaz Konkurencji i Tajemnica Przedsiębiorstwa

Powiązane

Kadry

Odmowa informacji musi mieć podstawy

Odmowa udostępnienia dokumentu w powołaniu się na tajemnicę przedsiębiorstwa powinna być należycie uzasadniona i przekonująca.

Zakaz konkurencji nie jest absolutny

Dorabianie w innej firmie nie daje podstaw do dyscyplinarki, ale jedynie zwykłego wypowiedzenia – uznał Sąd Najwyższy.

Brak sprzeciwu wobec naruszenia praw może pozbawić ochrony

Poszkodowany czynem nieuczciwej konkurencji oraz uprawniony z prawa z dziedziny własności intelektualnej powinni możliwie szybko wystąpić z roszczeniami wobec naruszyciela. Długoletnie tolerowanie stanu bezprawności może uniemożliwić skuteczne dochodzenie roszczeń.

Za lojalność trzeba płacić terminowo

Brak zapłaty za zakaz konkurencji powoduje ustanie tego zakazu. Nie zwalnia jednak pracodawcy z wypłaty odszkodowania. Pracownik może więc podjąć działalność konkurencyjną, zachowując prawo do tego świadczenia.

Wolna amerykanka w Dolinie Krzemowej

Nikogo nie powinna dziwić determinacja, z którą pracodawcy wprowadzają do umów z podwładnymi klauzulę zakazu konkurencji (ang. „non-compete”).

Wątpliwy zakaz zakazywania

Gwarancja możliwości pracy w dwóch niekonkurencyjnych firmach może prowadzić do nadużyć i malwersacji.

Czy pracodawca może obniżyć odszkodowanie za zakaz konkurencji?

Pracodawca nie obniży wypowiedzeniem zmieniającym odszkodowania za zakaz konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy.

Chęć łączenia etatów w tajemnicy można stłumić

Elastyczność pracy zdalnej niektórzy wykorzystują do podjęcia po cichu dodatkowego zatrudnienia. Takie ryzyko można zminimalizować przez odpowiednie klauzule w umowie czy zawarcie zakazu konkurencji.

Pracodawca może się wycofać z zakazu konkurencji

Prawidłowo skonstruowana umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy pozwoli pracodawcy na skuteczne uwolnienie się od jej postanowień bez zgody byłego pracownika.

Swobody zatrudnienia nie wolno ograniczyć za plecami pracownika

Klauzula w umowie o współpracy przedsiębiorców, całkowicie zakazująca zatrudniania pracowników kontrahenta, jest nieważna. Naruszenie takiego postanowienia nie rodzi żadnych skutków prawnych.