Tag:Zakaz Konkurencji i Tajemnica Przedsiębiorstwa

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.

Powiązane

Odmowa informacji musi mieć podstawy

Odmowa udostępnienia dokumentu w powołaniu się na tajemnicę przedsiębiorstwa powinna być należycie uzasadniona i przekonująca.

Prawo pracy

Zakaz konkurencji nie jest absolutny

Dorabianie w innej firmie nie daje podstaw do dyscyplinarki, ale jedynie zwykłego wypowiedzenia – uznał Sąd Najwyższy.

ABC Firmy

Brak sprzeciwu wobec naruszenia praw może pozbawić ochrony

Poszkodowany czynem nieuczciwej konkurencji oraz uprawniony z prawa z dziedziny własności intelektualnej powinni możliwie szybko wystąpić z roszczeniami wobec naruszyciela. Długoletnie tolerowanie stanu bezprawności może uniemożliwić skuteczne dochodzenie roszczeń.

Brak zapłaty za zakaz konkurencji nie wyklucza odszkodowania od pracodawcy

Prawo pracy

Za lojalność trzeba płacić terminowo

Brak zapłaty za zakaz konkurencji powoduje ustanie tego zakazu. Nie zwalnia jednak pracodawcy z wypłaty odszkodowania. Pracownik może więc podjąć działalność konkurencyjną, zachowując prawo do tego świadczenia.

Administracja

Wolna amerykanka w Dolinie Krzemowej

Nikogo nie powinna dziwić determinacja, z którą pracodawcy wprowadzają do umów z podwładnymi klauzulę zakazu konkurencji (ang. „non-compete”).

Prawo pracy

Wątpliwy zakaz zakazywania

Gwarancja możliwości pracy w dwóch niekonkurencyjnych firmach może prowadzić do nadużyć i malwersacji.

Prawo pracy

Czy pracodawca może obniżyć odszkodowanie za zakaz konkurencji?

Pracodawca nie obniży wypowiedzeniem zmieniającym odszkodowania za zakaz konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy.

Prawo pracy

Chęć łączenia etatów w tajemnicy można stłumić

Elastyczność pracy zdalnej niektórzy wykorzystują do podjęcia po cichu dodatkowego zatrudnienia. Takie ryzyko można zminimalizować przez odpowiednie klauzule w umowie czy zawarcie zakazu konkurencji.

Kadry i Płace

Pracodawca może się wycofać z zakazu konkurencji

Prawidłowo skonstruowana umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy pozwoli pracodawcy na skuteczne uwolnienie się od jej postanowień bez zgody byłego pracownika.

Prawo pracy

Swobody zatrudnienia nie wolno ograniczyć za plecami pracownika

Klauzula w umowie o współpracy przedsiębiorców, całkowicie zakazująca zatrudniania pracowników kontrahenta, jest nieważna. Naruszenie takiego postanowienia nie rodzi żadnych skutków prawnych.