Tag:

Zakaz Konkurencji i Tajemnica Przedsiębiorstwa

Powiązane

Praca Kadry

Know-how firmy pod ochroną. Jak skutecznie zabezpieczyć tajemnicę przedsiębiorstwa

O wartości firmy często decyduje know-how, lecz bez realnych działań ochronnych informacje tracą status tajemnicy. Kluczowe są procedury, ograniczenia dost...

Raport orzeczniczy maj 2026

Przedstawiamy najciekawsze orzeczenia z zakresu prawa gospodarczego, administracyjnego, prawa pracy i ubezpieczeń, a także cywilnego oraz karnego wybrane z...

Kiedy dopuszczalne jest wcześniejsze rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji?

Przepisy prawa pracy nie regulują możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy o zakazie konkurencji zawartej na czas po ustaniu zatrudnienia. Dlatego kwest...

Teresa Siudem: Informacje, których urzędnik nie może ujawnić

Każdy obywatel – co do zasady – ma prawo do informacji o tym, jak działa państwo i instytucje publiczne. Od zasady tej istnieją jednak wyjątki – są nimi da...

Tajemnice służbowe w administracji samorządowej

Pracownicy samorządowi zobowiązani są do zachowania wielu poufnych informacji. Ich ujawnienie grozi sankcjami pracowniczymi i prawnymi.

Reklama
Reklama

SN: Kara nawet bez szkody

Dochodzenie odszkodowania za naruszenie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie wymaga wykazania szkody. Obowiązek zapłaty kary umownej powstaje n...

Urzędnicy nie będą swobodnie hasać po KSeF. Skarbówka szykuje im zasady

Dostęp do Krajowego Systemu e-Faktur będzie miało wielu urzędników, ale w ograniczonym zakresie. KAS pracuje nad jednolitą polityką bezpieczeństwa. Na razi...

ZUS: Odszkodowanie za zakaz konkurencji po odwołaniu z zarządu bez składki zdrowotnej

Świadczenia po ustaniu funkcji, niewiążące się z żadnym tytułem ubezpieczeniowym, nie podlegają oskładkowaniu zdrowotnemu. Tak wynika z interpretacji ZUS.

Paweł Rochowicz: AI bywa mądra, ale niedyskretna

Korzystanie z nowoczesnej techniki, także ze sztucznej inteligencji, zwiększa wydajność firmy. Gorzej, gdy ta technika naraża firmę na utratę firmowych taj...

Kiedy dodatkowa praca staje się nieuczciwą konkurencją?

Pracownik ma obowiązek dbać o dobro zakładu pracy, co obejmuje również powstrzymanie się od działań mogących temu dobru zagrozić.

Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama