Pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy powinien dbać o dobro zakładu pracy i przestrzegać zakazu konkurencji, a pracodawca w tym czasie musi wyp...
Choć w przepisach prawa pracy nie uregulowano wprost możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy o zakazie konkurencji zawartej na czas po ustaniu zatrudni...
Jeśli pracodawca przestaje wypłacać odszkodowanie za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej, pracownika przestaje wiązać umowa. Może podjąć akt...
Skopiowanie ze służbowego komputera poufnych informacji stanowi zagrożenie interesów pracodawcy, a tym samym daje podstawę do rozwiązania stosunku pracy –...
Zakaz konkurencji odnoszący się do wspólników dotyczy spółek osobowych – przepisy wprost ograniczają swobodę działania wspólników. Inaczej jest w spółkach...
Informacja nie jest tajemnicą (w rozumieniu art. 11 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji), jeżeli przy dołożeniu nieznacznego wysiłku każdy zaintere...
Osoby, z którymi przedsiębiorca zawarł umowy cywilnoprawne, w wyniku tej współpracy często nabywają wiedzę, którą mogą wykorzystać podejmując współpracę z...
Wynagrodzenie za zakaz konkurencji należy zakwalifikować do tego samego źródła przychodów, z którego osoba objęta zakazem uzyskiwała dochody od podmiotu, n...
Podpisanie umowy o zakazie konkurencji zwiększa bezpieczeństwo pracodawcy i stwarza mocniejsze podstawy do wyciągania konsekwencji w przypadku naruszeń.
