Jeśli pracodawca przestaje wypłacać odszkodowanie za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej, pracownika przestaje wiązać umowa. Może podjąć akt...
Skopiowanie ze służbowego komputera poufnych informacji stanowi zagrożenie interesów pracodawcy, a tym samym daje podstawę do rozwiązania stosunku pracy –...
Zakaz konkurencji odnoszący się do wspólników dotyczy spółek osobowych – przepisy wprost ograniczają swobodę działania wspólników. Inaczej jest w spółkach...
Informacja nie jest tajemnicą (w rozumieniu art. 11 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji), jeżeli przy dołożeniu nieznacznego wysiłku każdy zaintere...
Osoby, z którymi przedsiębiorca zawarł umowy cywilnoprawne, w wyniku tej współpracy często nabywają wiedzę, którą mogą wykorzystać podejmując współpracę z...
Wynagrodzenie za zakaz konkurencji należy zakwalifikować do tego samego źródła przychodów, z którego osoba objęta zakazem uzyskiwała dochody od podmiotu, n...
Podpisanie umowy o zakazie konkurencji zwiększa bezpieczeństwo pracodawcy i stwarza mocniejsze podstawy do wyciągania konsekwencji w przypadku naruszeń.
Bardzo często rodzaj dokumentu wzbudza wątpliwości, czy należy go dołączyć do akt pracowniczych i do której ich części. Dotyczy to m.in. CV czy potwierdzen...
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może być uzasadnione, jeśli pracownik swoim zawinionym działaniem nie tylko naruszył interesy pracodawcy, ale r...
