- tydzień, jeżeli próba jest dłuższa niż dwa tygodnie,
- dwa tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi trzy miesiące.
Zatem art. 34 k.p. wprowadza zasadę, że im dłuższy jest okres, na jaki przyjęto umowę na okres próbny, tym też dłuższy powinien być okres jej wymówienia. Pracodawca nie może jednostronnie zmienić długości tych okresów. Natomiast nie ma przeszkód, aby strony zgodnie ustaliły wcześniejszy od wskazanego w art. 34 k.p. termin rozwiązania tego angażu, przykładowo skracając okres wypowiedzenia umowy z dwóch tygodni do pięciu dni.
Do wypowiedzenia angażu zawartego na sprawdzenie pracownika stosuje się przepisy ogólne dotyczące rozwiązywania umów o pracę. Oznacza to, że oświadczenie każdej ze stron o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem musi być dokonane na piśmie (art. 30 § 3 k.p.). Ponadto okres wypowiedzenia obejmujący tydzień albo jego wielokrotność musi się kończyć w sobotę. Będzie to odnosiło się do wymówienia umowy zawartej na dłużej niż dwa tygodnie. Szef powinien też pamiętać o obowiązku zawarcia w oświadczeniu o wypowiedzeniu pouczenia o przysługującym pracownikowi prawie wniesienia odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p.). Natomiast nie musi podawać przyczyny złożonego wymówienia, gdyż wymóg ten z mocy art. 30 § 4 k.p. dotyczy tylko wypowiadania umów przyjętych na czas nieokreślony.
Jeśli szef wypowiada zatrudnionemu umowę o pracę zawartą na okres próbny wynoszący trzy miesiące, pracownik może domagać się udzielenia mu dwóch dni wolnych od pracy na poszukiwanie nowego zajęcia. Przywilej ten wynika z art. 37 § 1 k.p. W myśl niego w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia dokonanego przez szefa podwładnemu przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
W inny sposób
Umowa na okres próbny może być rozwiązana także w każdy inny sposób wskazany w kodeksie pracy, czyli za porozumieniem lub bez wypowiedzenia przez jedną ze stron. Przy porozumieniu strony w każdym czasie mogą zgodnie zdecydować o rozwiązaniu angażu. Konieczna jest wtedy zgodna wola pracodawcy i pracownika oraz wskazanie terminu rozstania.