Zwolnione z podatku dochodowego są świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za nie przysługujące pracownikom na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy. Przyznane jednak muszą być na podstawie odrębnych ustaw lub wydanych na ich podstawie przepisów wykonawczych. Co więcej, zwolnienie podatkowe można zastosować wtedy, gdy do wydawania świadczeń zobowiązują pracodawcę szczegółowe przepisy prawa pracy.
[srodtytul]Co mówią przepisy[/srodtytul]
Z [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=5B519B0D12116E091957D9C744B7B019?id=170775]rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy[/link] wynika, że pracodawca jest zobowiązany zapewnić wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje, a pracownikom zatrudnionym stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych – zapewnić oprócz wody inne napoje.
[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AE89BF528781D2C42167CAF23691862B?id=76037]Kodeks pracy[/link] przewiduje również, że pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych nieodpłatnie odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Szczegółowe zasady zaopatrzenia w napoje pracowników zatrudnionych stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych określa [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=D243ECD5A269E3CB511A310708B7B6E0?id=73956]rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów[/link]. Zgodnie z nim pracodawca zapewnia pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych nieodpłatnie m.in. napoje.
[srodtytul]Herbata to nie napój[/srodtytul]