Tag:

Świadczenia Pozapłacowe

Powiązane

Płace

Czy dowóz kateringu dla pracowników jest oskładkowany? Jest stanowisko ZUS

Dofinansowanie dowozu posiłków opłacanych przez pracodawcę będzie objęte składką – uznał Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Zasiłek pogrzebowy mocno w górę. Ministerstwo pokazało gotowy projekt

Kwota wypłacana z tytułu pochówku ma wzrosnąć do 7 tys. zł i być co roku waloryzowana.

Przedsiębiorcy zaczęli na poważnie wspierać pracujące matki

Aż 48 proc. firm deklaruje, że jest przygotowanych na zatrudnienie lub kontynuowanie współpracy z mamą, która po długiej przerwie wraca do pracy.

Zwolnienie bonów żywnościowych z PIT

Warunki zwolnienia z PIT otrzymywanych przez pracowników bonów żywnościowych na posiłki profilaktyczne.

Były pracodawca sfinansuje benefity emeryta, który znalazł nową pracę

Emeryt, który podjął zatrudnienie u innego pracodawcy, może korzystać z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w poprzedniej firmie.

Impreza firmowa bez estońskiego CIT

Wydatki poniesione na organizację imprez dla pracowników i zleceniobiorców, a także organizację jubileuszy nie podlegają opodatkowaniu tzw. estońskim CIT. Opodatkowaniu nie będą podlegać także wydatki poniesione na benefity pracownicze. Istotne jest jednak wykazanie, że wydatki te związane są z prowadzoną przez podatnika działalnością gospodarczą.

Jak rozliczyć VAT od drobnych upominków przekazanych pracownikom

Przekazywanie drobnych upominków okolicznościowych pracownikom to temat pojawiający się praktycznie w każdym przedsiębiorstwie. Jak rozliczyć od nich VAT?

Prezenty dla pracowników: kiedy trzeba zapłacić składki na ubezpieczenia

Prezenty dla pracowników oprócz obciążeń związanych z zapłatą PIT mogą także wiązać się z zapłatą składki ZUS na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Fiskus nie kwestionuje opieki medycznej dla współpracowników

Spółka może rozliczyć w kosztach uzyskania przychodów wydatki na pakiety zdrowotne. Zarówno dla pracowników, jak i samozatrudnionych (JDG).

Zwolnienie ze składek wartości posiłków sfinansowanych pracownikom

To, że bon, talon, kupon czy karta przedpłacona technicznie umożliwia zakup nie tylko gotowych posiłków czy przetworzonych produktów żywnościowych, nie dyskwalifikuje zwolnienia ich wartości ze składek.