W związku z prowadzoną działalnością spółka ponosi wydatki na dofinansowanie do wypoczynku zatrudnionych w niej osób. Spółka zatrudnia powyżej 20 pracowników. Podstawą dopłat był zakładowy układ zbiorowy pracy, wpisany do rejestru ZUZP. Podatniczka zapytała, czy wypłacone pracownikom dofinansowanie do wypoczynku może być zaliczone do kosztów podatkowych.
Sama podkreślała, że dofinansowanie do wypoczynku jej pracowników to działalność socjalna pracodawcy, do której zobowiązuje ją art. 94 pkt 8 kodeksu pracy. Ponadto w wynegocjowanym ze związkami zawodowymi zakładowym układzie zbiorowym pracy jest konkretny zapis dotyczący utworzenia funduszu socjalno-bytowego w miejsce zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfśs). Wysokość wypłaconego dofinansowania do wypoczynku pracowników jest zgodna z obowiązującymi przepisami o zfśs, więc może być kosztem spółki.
Fiskus nie podzielił tego stanowiska. Jego zdaniem, skoro spółka zrezygnowała z tworzenia zfśs, a podstawą prawną wypłaty dofinansowania do wypoczynku jest zakładowy układ zbiorowy pracy (a nie przepisy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych), to takie wydatki nie są kosztami podatkowymi (art. 16 ust. 1 pkt 45 ustawy o CIT).
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gorzowie Wielkopolskim uchylił interpretację. W jego ocenie spółka słusznie wskazuje, że przesłanką do zakwalifikowania wydatku do kosztów z art. 16 ust. 1 pkt 45 ustawy o CIT jest wypłacenie świadczeń zgodnie z przepisami o zfśs. Nie determinuje to źródła, z którego mają zostać wypłacone świadczenia urlopowe. Wskazuje jednak na warunek, jaki muszą spełniać, a mianowicie powinny zostać wypłacone, i to zgodnie z przepisami ustawy o zfśs.
Sąd zwrócił uwagę, że chodzi przy tym nie tylko o sam mechanizm wypłaty i wysokość świadczenia. Aby to świadczenie było wypłacone zgodnie z ustawą o zfśs, musi być wypłacone przez pracodawcę określonego w art. 3 ust. 3 ustawy o zfśs, czyli zatrudniającego do 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Zdaniem WSA nie ma wątpliwości, że świadczenia urlopowego nie wypłaca się ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wypłata tego świadczenia jest możliwa tylko wtedy, gdy pracodawca zatrudniający do 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty nie utworzy takiego funduszu. Gdy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jest utworzony (niezależnie od liczby zatrudnionych pracowników), to nie wypłaca się świadczenia urlopowego, o którym mowa w ustawie o zfśs.
