Tag: ZFŚS

Powiązane

Płace

Zawieszenie funduszu socjalnego także bez związku z COVID-19

Przepisy nie uzależniają możliwości zawieszenia obowiązku tworzenia lub funkcjonowania zfśs od powiązania spadku obrotów gospodarczych lub wzrostu obciążenia funduszu płac z Covid-19.

ZFŚS: czas na drugą ratę odpisów socjalnych

Opóźnienie w przelaniu kolejnej transzy środków na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych nie wiąże się z obowiązkiem doliczenia odsetek. Pracodawca naraża się jednak na grzywnę do 5000 zł.

Czy COVID-19 zwolni z drugiej transzy odpisu na fundusz socjalny

Firma, która popadła w kłopoty finansowe przez pandemię po przelaniu pierwszej raty odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, nie musi wpłacać pozostałej kwoty.

Benefity z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych: w czasie epidemii wyższe zwolnienie z PIT

Świadczenia socjalne dla pracowników są obecnie nieopodatkowane do 2 tys. zł rocznie.

Nie każda dopłata do wypoczynku obciążona wpłatą na PPK

To, czy od przyznanego pracownikowi dofinasowania do wypoczynku trzeba naliczyć wpłaty do PPK, zależy od tego, czy od tego świadczenia pracodawca zobowiązany jest odprowadzić składki do ZUS.

Karta podarunkowa z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych bez podatku u pracownika - interpretacja podatkowa

Pracodawca nie musi pobierać zaliczki na podatek dochodowy od środków przelanych pracownikowi w ramach działalności socjalnej, pod warunkiem, że kwota nie przekroczy ustawowego limitu.

Jak opodatkować sprzedaż ośrodka wczasowego

Sprzedaż obiektu wczasowego wykorzystywanego na działalność socjalną zwiększa wpływy Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Zapomoga dla chorych na Covid-19 bez podatku

Skarbówka potwierdza, że wsparcie dla osób zakażonych koronawirusem jest zwolnione z PIT.

Koronawirus wpłynął na rozliczanie odpisów na zfśs

W 2020 r. przedsiębiorcy wpłacający na zakładowy fundusz kwoty powyżej ustawowego limitu powinni skorygować in minus koszty uzyskania przychodu.

Rezygnacja z funduszu socjalnego nie zawsze jest skuteczna

W zakładzie pracy, który posiada regulamin wynagradzania, a nie działa w nim związek zawodowy, do rezygnacji z tworzenia funduszu socjalnego lub zmniejszenia odpisów wymagana jest zgoda reprezentanta załogi.