Jego istnienie w dniu wypowiedzenia umowy o pracę nie przesądza jeszcze o tym, że powołując się w wypowiedzeniu na tę przyczynę, podano nieprawdziwe podstawy wypowiedzenia umowy o pracę, jeśli w okresie wypowiedzenia lub w późniejszym, niedługim czasie stanowisko to zostaje faktycznie zlikwidowane (wyrok SN z 13 października 1999, I PKN 290/99).
Z likwidacją stanowiska pracy mamy do czynienia zawsze wtedy, gdy wewnątrz firmy dane czynności przestają być wykonywane przez osobę lub osoby. Przyjmuje się przy tym, że ma ona miejsce, nawet jeśli stanowisko pracy nie zostało formalnie zlikwidowane przez zmianę regulaminu organizacyjnego (wyrok SN z 12 grudnia 2001, I PKN 733/00).
Likwidacja stanowiska pracy może być związana zarówno z powierzeniem dotychczasowych zadań innej osobie na podstawie umowy cywilnoprawnej (wyrok SN z 12 lipca 2001, I PKN 541/00), jak i w ogóle outsourcingiem danej czynności (grupy czynności).
Pozorne działania
Jednak już wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska dokonane po upływie znacznego czasu od przeprowadzenia tej czynności może być uznane za nieuzasadnione ze względu na brak związku między likwidacją miejsca pracy i rozwiązaniem umowy (wyrok SN z 22 września 1999, I PKN 279/99).
Z pozorną likwidacją stanowiska pracy, która nie uzasadnia wypowiedzenia lub wypowiedzenia zmieniającego, mamy bowiem do czynienia, gdy jest ono wprawdzie likwidowane, ale w jego miejsce jest tworzone inne, które w istotnych elementach nie różni się od zlikwidowanego (wyrok SN z 4 września 2007, I PK 92/07).
Konieczne jest zatem porównanie warunków zatrudnienia (treści stosunku pracy) na nowym stanowisku z warunkami na stanowisku zlikwidowanym (wyrok SN z 4 września 2007, I PK 92/07).
