Tak. Fakt, że ustawa o służbie cywilnej nie precyzuje zakresu przedmiotowego poleceń, jakie przełożeni wydawać mogą członkom korpusu służby cywilnej nie oznacza, że zakres ten jest niczym nieograniczony. I nie chodzi tu tylko o przepisy dotyczące ich ustawy pragmatycznej (art. 77 ust.2 i 3 usc), wymieniające okoliczności, w których członek korpusu może polecenia przełożonego nie wykonać. Jak wskazują, bowiem autorzy poradnika przygotowanego w Departamencie Służby Cywilnej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów „Sposób prowadzenia postępowania wyjaśniającego i dyscyplinarnego w służbie cywilnej", zakres przedmiotowy obowiązku wykonywania poleceń w przypadku członków korpusu służby cywilnej nie różni się zasadniczo od zakresu, jaki dotyczy pracowników podlegających wyłącznie art. 100 § 1 kodeksu pracy. Polecenia, bez względu na rodzaj nawiązanego stosunku pracy, nie powinny wykraczać treściowo poza określone w umowie bądź w innym akcie prawnym warunki pracy, tj. rodzaj, miejsce itp.(...). Polecenia powinny dotyczyć pracy i być zgodne z przepisami prawa oraz umową lub innym aktem kreującym stosunek pracy.

Potwierdzają to liczne wypowiedzi doktryny i piśmiennictwa. Na przykład zdaniem Piotra Zuzankiewicza (Komentarz do ustawy o służbie cywilnej -program prawniczy LEX) kryterium dopuszczalności wykonania poleceń przełożonych przez członków korpus sc stanowi zakres zadań realizowany przez urząd, a także zgodność z ogólnie przyjętymi zasadami etycznymi odnoszącymi się do urzędników administracji publicznej. A zatem członkowie korpusu służby cywilnej, zobowiązani są wykonywać jedynie te polecenia przełożonego, które dotyczą pracy. Co więcej, jego zdaniem, w wypadku wydania przez przełożonego polecenia, które byłoby niezgodne z art. 100 § 1 kp a więc byłoby niezgodne z umową o pracę bądź nie dotyczyło pracy, członek korpusu służby cywilnej może odstąpić od jego wykonania, przy czym odstąpienie w tym przypadku ma charakter absolutny - decyzja członka korpusu służby cywilnej jest ostateczna, nie może być zmieniona pisemnym potwierdzeniem polecenia wydanym przez bezpośredniego przełożonego. W tej sytuacji nie ma również obowiązku informowania o tym fakcie dyrektora generalnego.

podstawa prawna: Art.100 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. (tekst jedn. DzU z 2016 r. poz. 1666 ze zm.)

podstawa prawna: Art. 9, art. 77 ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (tekst jedn. DzU z 2017 r. poz. 1889)