Małgorzata Jankowska

Stanowiska w służbie cywilnej z wyjątkiem kierowniczych, powinny być obsadzane w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Są jednak osoby, które mogą zostać zatrudnione z pominięciem tej procedury.

Choć nie wynika to wprost z ustawy o służbie cywilnej, utrata przez członka korpusu tej służby przymiotów określonych w rygorach selekcyjnych, wymaga rozwiązania z nim stosunku pracy. I to bez względu na podstawę jego nawiązania.

- Stosunek pracy urzędnika służby cywilnej wygasa tylko w sytuacji, gdy przestępstwo, za które został skazany zostało popełnione umyślnie. Czy oznacza to, że w przypadku ukarania np. za wykroczenie urzędnik zachowa posadę?

- Sąd warunkowo umorzył postępowanie karne w stosunku do pracownicy służby cywilnej, oskarżonej o pomówienie przełożonej o korupcję, zobowiązując ją do pisemnego przeproszenia pomówionej za pośrednictwem dyrektora generalnego urzędu, w którym obie pracują. Pracownica to wykonała, jednak pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę z powodu utraty nieposzlakowanej opinii (rygoru selekcyjnego). Czy mógł tak zrobić?

Uzyskanie mianowania na urzędnika służby cywilnej nie wpływa na proces oceny, chyba, że wiąże się to ze zmianą stanowiska pracy i istotną zmianą zakresu obowiązków, a od dnia sporządzenia ostatniej oceny okresowej upłynęło więcej niż sześć miesięcy.