Do oszczędzania w PPK można łatwo wrócić

Oszczędzanie w PPK jest dla osoby zatrudnionej dobrowolne. Oznacza to, że pracownik lub inna osoba zatrudniona w rozumieniu ustawy o PPK może decydować, czy chce zostać „zapisana” do programu. Ze względu na obowiązujący w PPK tzw. autozapis – to, w jaki sposób pracownik „informuje” pracodawcę o swojej decyzji – zależy od jego wieku.

Pracownik, który nie ukończył 55 lat, jeśli chce oszczędzać w PPK, nie musi podejmować żadnych działań - po osiągnieciu wskazanego w ustawie o PPK okresu zatrudnienia pracodawca sam „zapisze” go do programu. Nie zrobi tego, jeśli pracownik wcześniej złoży deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK - „informując” w ten sposób pracodawcę, że nie jest zainteresowany uczestnictwem w programie. Pracownik, który osiągnął wskazany wyżej wiek, zostaje zapisany do PPK tylko na swój wniosek. Jeśli nie złoży pracodawcy wniosku o zawarcie umowy o prowadzenie PPK, pracodawca nie zawrze w jego imieniu tej umowy.

Ważne

Deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK obowiązuje od momentu jej złożenia. Oznacza to, że jeśli złożył ją pracownik, który nie chce zostać uczestnikiem PPK, pracodawca – po otrzymaniu takiej deklaracji – nie może już zawrzeć w jego imieniu i na jego rzecz umowy o prowadzenie PPK.

Czytaj więcej:

Prawo pracy

Pracownicze Plany Kapitałowe - czy trzeba podpisywać nowe umowy o zarządzanie?

Jak przedłużyć umowę o zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi? Często wystarczy aneks.

Pro

Uczestnik może zaprzestać wpłat i…

Inna sytuacja jest w przypadku uczestnika PPK. Złożenie przez niego deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK obliguje pracodawcę do zaprzestania ich odprowadzania, począwszy od chwili, w której uczestnik PPK złożył tę deklarację. Oznacza to, że od momentu złożenia przez uczestnika PPK deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK pracodawca nie powinien już przekazać do instytucji finansowej żadnej wpłaty.

Ważne: W przypadku, gdy - pomimo złożenia przez uczestnika PPK deklaracji o rezygnacji z wpłat do PPK - pracodawca dokona wpłat do PPK, takie wpłaty należy uznać za dokonane niezgodnie z wolą uczestnika PPK. Będą to wpłaty nienależne. [koniec ważne]

Złożenie deklaracji o rezygnacji przez uczestnika PPKK nie oznacza więc „wypisania” się z programu. Pracownik nadal jest uczestnikiem PPK, nie finansuje tylko – od momentu złożenie tej deklaracji - wpłat do PPK. Wpłaty do PPK za tę osobę nie są dokonywane. Do oszczędzania w tym programie uczestnik PPK może bardzo łatwo wrócić - wystarczy, że złoży pracodawcy wniosek o dokonywanie wpłat do PPK. Należy też pamiętać, że złożenie deklaracji o rezygnacji nie spowoduje zwrotu zgromadzonych na rachunku PPK oszczędności. Jeżeli uczestnik PPK chce skorzystać ze środków zgromadzonych na rachunku PPK, powinien w tej kwestii skontaktować się z instytucją finansowa prowadzącą jego rachunek PPK.

Ważne

Aby skorzystać ze środków zgromadzonych na rachunku PPK, nie trzeba składać pracodawcy deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK.  

… i w każdej chwili zmienić decyzję

Osoba, która wcześniej złożyła deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK, a teraz chce się z tego wycofać, może to zrobić składając pracodawcy wniosek o dokonywanie wpłat do PPK. Jeżeli wniosek ten złoży osoba zatrudniona, w imieniu i na rzecz której nie została zawarta umowa o prowadzenie PPK (osoba ta złożyła deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK przed zawarciem w jej imieniu i na jej rzecz umowy o prowadzenie PPK), zanim pracodawca będzie mógł naliczyć wpłaty do PPK będzie zobowiązany „zapisać” ją do PPK. Umowę o prowadzenie PPK w imieniu tej osoby pracodawca powinien wówczas zawrzeć niezwłocznie (jeżeli pracownik ma już potrzebny do tego okres zatrudnienia) - tak, aby naliczyć i pobrać wpłaty już od najbliższego wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi po złożeniu wniosku o dokonywanie wpłat do PPK.

Jeśli wniosek taki złożył uczestnik PPK, który wcześniej złożył deklarację o rezygnacji z wpłat do PPK, pracodawca zobowiązany jest takie wpłaty wznowić. Wpłat do PPK dokonuje się wówczas począwszy od miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o dokonywanie wpłat do PPK. Oznacza to, że wpłaty do PPK pracodawca powinien naliczyć i pobrać już w miesiącu złożenia tego wniosku, a następnie dokonać tych wpłat w miesiącu następnym.

Ważne

Pracodawca nie dokonuje wpłat do PPK za uczestnika, który złożył deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK, a następnie po ukończeniu 70 lat złożył wniosek o dokonywanie wpłat. Oznacza to, że uczestnik PPK, który złożył deklarację o rezygnacji, może w dowolnym momencie, ale nie później niż w przededniu swoich 70. urodzin złożyć wniosek o dokonywanie wpłat.  

Czytaj więcej:

Prawo pracy

Zarówno uczestnik PPK, jak i jego pracodawca mogą finansować dodatkowe wpłaty

Wpłata podstawowa, finansowana przez uczestnika Pracowniczych Planów Kapitałowych, wynosi 2% jego wynagrodzenia. Uczestnik PPK może finansować także wpłatę dodatkową.

Pro

Warto także pamiętać, że jeśli po złożeniu deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat uczestnik PPK chce powrócić do oszczędzania i złoży pracodawcy wniosek o dokonywanie wpłat do PPK, to złożone temu pracodawcy deklaracje w zakresie wysokości wpłaty podstawowej i dodatkowej - złożone przed dniem złożenia deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK - pozostają ważne. Ustawa o PPK nie określa bowiem terminu obowiązywania deklaracji dotyczących wysokości wpłaty podstawowej oraz deklaracji wpłaty dodatkowej.

Więcej na temat PPK na mojeppk.pl i pod nr telefonu 800 775 775. Zachęcamy również do korzystania z bezpłatnych szkoleń prowadzonych przez ekspertów PFR Portal PPK. Na szkolenia można zapisać się tutaj: https://www.mojeppk.pl/szkolenia.html.