Aktualizacja: 14.06.2025 17:17 Publikacja: 23.11.2024 08:49
Foto: Adobe Stock
Oszczędzanie w PPK jest dla osoby zatrudnionej dobrowolne. Oznacza to, że pracownik lub inna osoba zatrudniona w rozumieniu ustawy o PPK może decydować, czy chce zostać „zapisana” do programu. Ze względu na obowiązujący w PPK tzw. autozapis – to, w jaki sposób pracownik „informuje” pracodawcę o swojej decyzji – zależy od jego wieku.
Pracownik, który nie ukończył 55 lat, jeśli chce oszczędzać w PPK, nie musi podejmować żadnych działań - po osiągnieciu wskazanego w ustawie o PPK okresu zatrudnienia pracodawca sam „zapisze” go do programu. Nie zrobi tego, jeśli pracownik wcześniej złoży deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK - „informując” w ten sposób pracodawcę, że nie jest zainteresowany uczestnictwem w programie. Pracownik, który osiągnął wskazany wyżej wiek, zostaje zapisany do PPK tylko na swój wniosek. Jeśli nie złoży pracodawcy wniosku o zawarcie umowy o prowadzenie PPK, pracodawca nie zawrze w jego imieniu tej umowy.
Krajowa Rada Sądownictwa wezwała w środę ministra sprawiedliwości Adama Bodnara do natychmiastowego obwieszczeni...
Sąd Najwyższy dopuścił ponowne oględziny kart i przeliczenie głosów w trzynastu obwodowych komisjach wyborczych....
Jest sposób na uzdrowienie polskich sądów, na który zgodzić się może Karol Nawrocki. Kluczem jest zmiana struktu...
W czerwcu niektórzy rodzice mogą otrzymać 800 plus nieco wcześniej niż wynika z harmonogramu. Jest też grupa, do...
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Zawody związane z bezpieczeństwem życia i zdrowia zajmują czołowe miejsca w tegorocznej edycji rankingu najbard...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
